年薪300万在华为只是中等水平。华为有几百个高层，年薪千万，高层大多是技术人员。华为的利润是分给员工的，老板的分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。正好，如果你既懂结构设计又懂电子设计，那我很佩服你。一般来说，你可以选择兴趣比较多的那一个从事，但是对于电厂来说，电子设计方面的机会显然更多，前景也相对更好(这仅限于电厂等电子行业)。
电源厂，做结构工程师好，还是做电子工程师好？哪个有前景一些？
对于这个问题，我想，主要看你兴趣及技能在哪一方面，做自己能力强的且又感兴趣的工作，这样工作容易上手且容易做出成绩来。例如，假设你是机械专业毕业的，懂机械设计结构设计多些，那么我建议从事结构设计，以后也可以在其他领域做结构设计，而不仅限于电源产品。反之，如果你擅长电子设计多些，那么就去选择电子设计方面的工作，做自己力所能及的事情是最有把握成功的，当然在工作中的学习能力也很重要。
碰巧，若你懂结构设计又懂电子设计，那么我是佩服你的，一般情况下在两者中选择你兴趣多的一方工作，但对于电源厂而言，综合而论，电子设计方面显然机会多些，前景也相对好些(这仅限于电源厂等电子行业而论)。两者都懂，就尽量往产品经理或部门经理努力，这才是目标。希望能帮助到你。欢迎关注我，一起聊聊关于设计方面的话题。
工作十年了，简单说一下吧。1少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。28年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。3没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。4对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
很公平。没有能力的人，无论怎么努力，基本都会从这里出去。能力强的，很快就能年薪百万。6高层绝大多数都是中国人，人进来没有职业天花板。7华为的利润是分给员工的，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工很高的工资。说明年薪300万在华为只是中等水平。华为有几百个高层，年薪千万，高层大多是技术人员。
