在过去的十年里，我采访了大约二十名富士康的软件工程师。富士康在中国有近100万名员工，其中许多人都在富士康工作过。作为资深富士康元老，分析一下现在的富士康。大家都知道富士康代工的主要订单是苹果手机。现在，做代工不容易。每年都要抢其他公司的订单。说白了，富士康一半的命运掌握在苹果手里。苹果现在把订单分发给几家代工厂，哪个工厂效率高质量好，分的订单就多。当然现在几家代工厂都是富士康做的最好的。但是，这种差距越来越小。富士康早就意识到了这一点，所以一直想转型，但都以失败告终。郭台铭知道转型需要人才，所以他现在大力招聘大学生，但是现在大部分大学生来富士康一年就走了。为什么？你有没有发现，富士康120多万员工，都有一堆副总裁，却只知道郭台铭？似乎郭台铭亲自处理富士康的所有重大问题。说白了，其他胜任能力都不行。那些副总都是第一次加入富士康，只是年纪大了而已。二十年前，任何一个加入富士康十年的人，至少都是班组长。但是现在，你们大部分人都加入富士康十年了，还是那样。之前我们部门有个班长分不清楚一个班长能做什么。一切都只是为了让下面的人做自己。现在，富士康有那么多赡养老人的人！。
深圳富士康工作怎么样？
作为富士康一名资深老油条分析一下现在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要订单就是苹果手机，现在的代工也不好做每年都要跟别的公司抢订单，说白了富士康一半的命运都掌握在苹果公司，苹果现在把订单都分散在好几个代工厂哪个工厂效率快品质好订单就分的多，当然现在几家代工厂还是富士康做的最好，但这种差距越来越小，富士康也早就意识到这一点所以一直想转型但均以失败告终，郭台铭知道要转型就需要人才所以现在大力招聘大学生，但是现在大学生到富士康来大部分都是一年就走了，这为什么了，大家有没有发现富士康120多万人，副总裁都一堆但都只知道个郭台铭，富士康的大事小事好像都是郭台铭亲自处理，说白了其他主管能力都不行那些副总裁都是第一批进富士康的只不过是年资老，二十年前随便一个人进富士康工作十年最少是个课长，但现在你进富士康工作十年大部分进去是什么样现在还是什么样，以前人少好混我们之前部门有个课长话都讲不清楚当个课长啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是个摆设，现在富士康就是这样养老的人太多了!。
富士康现在待遇怎么样？
相比于某些不正规的私企，富士康的收入还算不错，而且从来不拖欠工资。全国有20多家富士康，分布在各个城市，但富士康的基本工资都差不多，不会因为在深圳底薪就高，在太原底薪就低。一般普通工人的工资在2200左右，貌似现在也还在调整。富士康在中国拥有差不多100万员工，很多人都在富士康工作过。不管是普通工人，还是大学生，虽然之前经历了跳楼风波，但还是有很多人选择了富士康。
假如深圳太原，或者郑州的富士康撤资走了，影响的不仅仅是几十万员工就业问题，还会影响周边几十万依靠富士康发家的人群，比如网吧餐馆酒店摩的小摊服装店等等，关键是富士康每年给这些城市贡献几十亿的税收，不可谓不厉害。细分下富士康待遇吧。1普通员工等级是员一到员三，底薪是2000-2400不等，加加班一个月到手4000左右，年终奖貌似几百块。
2大专生和有经验的中专等级是师一，底薪3000-4000，加班够工资能达到5500，年终奖3到5倍底薪。3本科生到富士康给的是师二。底薪4000-5500，加班工资超过6000，年终奖3到5倍底薪。4师四属于干部了，底薪超过6500，加班工资在8000左右，年终奖3到5倍，混的好的有股份。只是平均水平，当然很多人拿的工资比这个高。
深圳富士康那些年薪10来万的工程师，为什么不跳槽？
没有跳槽，只是成功跳槽的不多。在过去的十年里，我采访了大约二十名富士康的软件工程师。两个感受，一个是整体智力一般，让你眼前一亮的人很少。而且很少有名校毕业的，所以想从这群人里找出一两个优秀的是很难的。还有很重要的一点，他们的工作经历比较特殊，在互联网行业几乎没有用武之地。我考上了二本，工作几年就被淘汰了。
