乐视的企业文化和品牌形象太差，拖累了员工。乐视不堪，资本博弈破灭。乐视的很多业务线还是很猛的。甚至可以说，乐视的很多人才绝对高于平均水平。虽然很多人确实是冲着乐视的高薪选项和职位去的。对内，如果你有几个乐视的朋友，我相信你可能屏蔽了他们的朋友圈。
乐视超级电动汽车怎么样了？
我一直挺喜欢乐视的 也很佩服贾跃亭，开始做电视没人信，最后销量第一，做手机没人信，打响手机配置最低价格战，又开始造车，还是很多人质疑，一次又一次的发布会和曝光率，预约超前，2017年进去危机，贾跃亭深思步伐太快，现在开始收缩，电视手机等产业交给合作伙伴，全心投入汽车行业，让乐视汽车更快的投入生产和下线。
半个猎头圈把乐视员工拉黑了，离职跳槽的乐视人找不到工作了？
确实有朋友私下跟我感叹，进了乐视如今成了自己的原罪了，到哪里面试都要被标签一下。先说原因。乐视的企业文化和品牌形象太糟糕，拖累了乐视的员工。对外，乐视沉溺于制造概念和噱头，大跃进式的业务扩张使乐视沦为了PPT公司，容易给人一种骗子的感觉。而对内，如果你有几个在乐视的朋友，我相信，你可能已经屏蔽了他们的朋友圈。
据说，乐视有人专门负责监督他们有没有转发朋友圈。于是，你所看到的画风，就是洗脑传销风。这套传播打法，根本都是用来自嗨，用来欺骗高层和贾跃亭的，对于外人，你愿意整天被人拿乐视刷屏吗？所以，抛开业务不谈，乐视成功营造了一种不扎实媚上和传销风格的品牌形象，并通过强迫员工转帖的方式，把这种品牌形象强加到了每个人头上。
至于今天的猎头和其他公司，如果真因此而把乐视列入黑名单，那就实在不太厚道。虽然很多人确实是冲着乐视的高薪期权和职位去的。但是，请问，有谁能保证在互联网公司的潮水里永远站在对的一边？在北上广的阶层壁垒里，选择收入更高的岗位难道有错吗？乐视再不堪，只是资本游戏破灭，乐视的很多业务线还是非常凶猛的，甚至可以说，乐视的很多人才能力绝对高于平均水准。
保定长城汽车工资待遇怎么样？
我个人有幸参加过长城汽车的招聘，所以对长城汽车一般分为普通工人、技术工人、车间经理有所了解。普通工人刚去的时候底薪1800，五险一金，保险公司自己出一部分，比例28%。他们有加班费。如果他们按照正常的国家规定走，是技术工人，如果会点汽修的技能就更好了。基本工资刚去的时候2120左右，经理高一点的时候起薪2800到3000左右。如果长城工资大概半年200到500，就是这个原因。
