公司威胁解除劳动关系或让员工不跟随投资自动离职，更是违法行为。现在公司强制投资有点类似于项目合伙人的概念，比如万科碧桂园的项目合伙人制度项目投资计划。公司要求员工投资与否，主要看公司经济效益的发展前景。根据自己的经济能力，选择投资或者不离开。
公司要员工跟投？
是否合法要根据具体情况来进行分析首先，劳动者与用工单位建立劳动关系，劳动者按岗位要求履行职责，就算是履行劳动合同，用工单位就应该按合同约定支付工资。如果劳动者签订劳动合同就约定了薪酬方式就是实行跟投来进行分配的，那用工单位的做法也并无不妥，只是跟投金额要在员工的承受能力范围。如果最初的薪酬约定不是跟投，按劳动合同法规定，对涉及员工切身利益的规章制度即实行新的薪酬方案或制度应该依法定的民主程序来制定，否则，那就肯定不合法。
公司以不跟投就威胁解除劳动关系或让员工自动离职更是违法的。现在公司强制要求的跟投，有点类似于项目合伙人的概念了，比如万科碧桂园的项目合伙人制度项目跟投计划。从激励的角度来说应该属于股权激励和中长期激励的范畴。一般在企业都是适用于中高层管理者，基层员工是自愿参加，目的就是激发团队活力，将管理层和员工的利益与项目利益捆绑起来，实行利益共项，责任共担，风险共担。
公司要员工投资，不投资的就让离职，该怎么办？
很奇怪也看到过，一个公司的员工被要求投资，不投资就走了。第一，主要原因可能是公司(企业)经济效益不好，资金短缺，周转慢，努力筹集资金。二是为了留住员工，投资后很难随意办理离职手续。第三，可能是为了裁员。4.投资所有员工而不是仅仅一个员工意味着员工是对的。公司要求员工投资与否，主要看公司经济效益的发展前景。根据自己的经济能力，选择投资或者不离开。
