我知道答案里的很多抱怨都是来自基层员工。我就移动公司在山东的待遇做一个简单的分析。我劝她平静心态。毕竟作为中国三大电信公司的老大，中国移动福利好，待遇高是众所周知的。如果我们没有可比性，就不要羡慕别人。没错，后期管理考核方式和基层员工不一样。月收入会低一点，年收入会高一点，也就是收入和业绩挂钩更多。
简而言之，充电次数不等于充电周期。电池电量越低，发热越大，电池寿命越短。如果锂电池在充电过程中不耐高温，有两种情况会导致电池稳定高温。最好的充电状态是充电到45%-80%，对电池最好。可以让手机电池得到很好的维护，也可以相对保持手机电量。也就是说，什么时候充电都可以用。除非出去做生意一天，否则真的没时间充电。有条件的话，最好充70%左右，用了30%左右再随时充电。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析一实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
此部分工资均为到手工资。二转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资包含岗位工资基本工资住房补贴餐补等等约为5000元左右，每月的绩效工资以平均绩效为准约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇。三补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
中国移动工资待遇怎么样？
看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。
那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！。
在中国移动工作，前景怎么样？
我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。其实我觉得这收入还可以，虽然没什么升岗前景，但是至少能让你过得很稳定，周末也不上班，该有的假期一天也不会少。有些突发情况我们是可以在家通过VPN处理的，所幸不要急急忙忙赶到公司去。
这里，一个循环是从0到100。如果某次充电从50到100，只能算半个周期。简而言之，充电次数不等于充电周期。
尤其是现在，虚拟化之后，即使有几台服务器，基本业务也不一定受影响。我们省电信的收入比我们略低，我估计也就18.1万年左右。联通据说低很多。听说联通这边连个县公司都没有，只有一个县局。毕竟我们这边是电信的主场。我觉得移动真的是个好工作，只要不是在基层。我知道答案里的很多抱怨都是来自基层员工。本来我的工作就是谋生，移动努力培养新人。移动有类似自己的企业大学的东西，经常和苏宁华为的企业大学有一些交流活动。我经常送大家去阿里巴巴交流学习。最近邀请了几位华为数据挖掘的资深专家与大家交流。
