至于阿里的这一丑闻，也让阿里高层汗颜。正是周揭开了阿里的盖子，让阿里高层及时发现了自己单位的问题，并立即下达了禁止陪酒的命令。一怒之下把食堂搞得一团糟，网上发了8000字维权。首先，我不得不遗憾地说，女性员工维权还是比较难。
阿里被性侵女主可以成功维权吗？
阿里女员工被迫与领导一同出差济南，结果先入狼嘴被客户张国强制猥亵后又入虎口被领导曲一四次出入酒店房间，恣意性侵。清醒后，女员工赤身裸体一丝不挂，衣服裤子堆在一旁，内裤却不翼而飞，怎么也找不到。床头柜上赫然放着被撕开了的避孕套包装袋。次日女员工向济南警方报案。民警现场陪女员工调看了监控录像。曲一四次进出历历在目。
但因性侵直接证据缺失，曲一矢口否认，警方也无可奈何。回公司后，女员工向多名高层领导求助，遭到踢皮球不说，还被冷嘲热讽，连小小保安都为虎作伥。一怒之下，大闹食堂，网络发八千字长文维权。最终在舆论的压力下，阿里首席执行官张勇出了面，8月9日宣布公司决定辞退曲一，永不录用。华联超市同日也宣布决定开除张国。
济南警方立案侦查，浙江山东两省妇联跟进关注，央视媒体也适时发声。女员工的维权也收到了一半的效果。两个禽兽不如的家伙承认了有过度亲密举动。但狡诈阴险的曲一却不承认强奸，还反咬一口是双方自愿。如今警方正在调查处理，相信只要找到内裤，提取避孕套外包装上的指纹，再次斟查酒店房间，定会有重大发现，更可使用测谎仪器，用智慧和科技结合，还原当晚情形，还原事实真相。
阿里女员工遭QJ，维权艰难，她会被开除吗？职场女性如何维权？
首先基于目前的舆情压力，阿里绝对不会选择在这个时间开除这个被性侵的女员工的，否则道德和舆论压力上他们是无法承受这个压力的。其次，等到这件事风声平静过后，阿里的HR可能会主动是好这个女员工给她调动一个工作，如调到字节跳动之类的有合作的企业去工作。也是为了双方都好处，今后不尴尬。最后，职场有潜规则，都想占有漂亮女员工为地下情人关系，这种企业文化的歪风必须坚决处理，现在是法治社会，只要构成违法了必须有法可依，有法必依，执法必严，这样才能形成风清气正！。
阿里被侵害女员工现在怎么样了？
现在怎么样估计只有本人知道。根据警方通报来说可能有以下猜测1夫妻感情受影响，丈夫极大可能离婚。两次有男的进入老婆房间，特别是一次有同意，还有一次打电话叫进来，作为一个男人会怎么想？欺骗信任还会还会再有吗？夫妻感情肯定会有影响，难以相信对方。现在全天下的人都知道这件事，我不知道如果丈夫不受影响，依然爱妻子，那我很服。
2事业受挫。前期在公司给自己维权，给公司造成难以弥补的影响，公司肯定不会长留她。事业受到影响，阿里留不了，严重的还可能失业。为什么这样说呢？一是作为一个30多的女性在经济并不景气的情况下，想要和她现在的工资水平可能难度较大。二是她现在之前对公司的所作所为和通报结果反差太大，哪个公司还敢留，所以事业受到影响！另外我对这件事有一些感悟1女性不要让自己醉。
自己能喝多少自己心理要有数，喝不了就不喝。态度要坚持。在这次事件中，总共有两个女生一起，那为什么另外一个没有醉？2不要让老公以外的男性进入独自自己的私密空间。这是保护我们自己，也是爱家的表现。不管自己是醉还是没有醉，为什么要让丈夫以外的男性独自进入自己的房间，不管有没有发生什么，自己都扯不清，也没法解释。
如果我们是阿里女员工，遇到伤害，我们到底该如何维权？
首先，我不得不遗憾地说，女性员工维权还是比较难。其实指控他性侵不是小事。1.原始证据难以保留，在法律程序中因证据不足难以证明侵权事实。2.在指控过程中，受害人需要不断回忆性侵的过程，这会在受害人心理留下难以愈合的伤痕，造成二次伤害。3.在漫长的法律诉讼过程中，网络暴力的同事、朋友、亲人的冷淡，或者他们或明或暗的态度、言语上的态度，都会给受害人带来很大的压力，让当事人陷入绝望和无助。
