公司其他几个部门的领导都在组织员工加班。如果这个部门不加班，那就很不正常了。你业绩好，效率高，公司老板高兴。但是平行部门会觉得你炫耀，同事之间或者部门之间难免有芥蒂。这就是所谓的木秀会在林风身上破坏的东西。因为职责关系，不能加班，不能让上级满意。周末一般是有保障的，除非下周末有上级领导考核或者检查。这种情况很少，但也是分等级的。乡镇可能周末加班比较多，县直机关略少，市直机关少，加班很少。省级部门基本都是按部就班，几乎不加班。
那些职业能每天工作8小时左右，不加班不倒班，周末还能双休？
这样的岗位其实挺多的，下面我都介绍一下第一公务员事业单位岗位公务员事业单位等政府机关单位，一般早上八点半开始上班，中午十二点下班，午休两个半小时，下午两点半上班，下午六点下班，一共七个小时。周末一般都是保证的，除了确实第二天周末有上级领导来考核或者检查，这种情况不多，不过也分层级，乡镇可能周末加班的多，县城机关稍微少点，市级部门更少，很少加班，省级部门基本上按部就班，几乎不会加班。
反正越是高级的部门，越规范，加班越少，越是下级，加班的可能性越大。年休假也保障，工作满一年可以休5天，连上两个周末可以休9天，工作满十年的，可以休10天，连上周末可以休两个9天，或者连续休16天，工作满二十年，可以休15天，连上周末可以休三个9天，或者连续休23天。不休还不行，除非你是科室负责人，否则领导会叫你安排休息，因为这个有文件强制规定必须休。
第二央企国企这个也是保证假期的，只不过有的国企是早九晚五，中午休息一个小时吃饭，同样也是七个小时。有的化工厂也是国企，需要上夜班，但是四班三倒，也是八个小时，只不过如果上夜班，那也是很辛苦的。国企周末也保障，年休也是保障的。第三一些私营公司的行政人员部分私营公司制度完善，效益好。一些岗位并不需要经常加班，比如财务内勤话务员等，当然也有经常加班的，特别是销售程序员等岗位，加班是家常便饭，996模式很正常。
为什么职位越高的人，越不排斥加班？
讲个我身边的事例单位有个女处长，今年57岁了，依然每天坚持早到晚退的上下班。虽然按规定，处级女干部应该到满60岁才可以退休。但只要本人申请，也可以自愿提前退休的。按照我们一般人的想法，应该是很多人都会选择提前退休。但事实上，很多过了55岁的女干部都不愿意选择退休。直到干满60岁为止。究其原因1.家中孩子已大，老公要上班，退休在家无人说话无事可干。
2.家庭负担不重，衣食无忧，身为领导在单位上班更有成就感。3.退居家中，只能轮为家庭煮妇退休老太太。4.有些已当奶奶，闲居家中被动轮为保姆。只有去上班，才有正当理由逃避当保姆的命运。以上是可以退休却不愿退的现象。其实，职位高不排斥加班的原因也差不多1.职责使然，不加班干不出让上级满意的业绩。
为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？
记得有本书，好像是叫职场是个技术活。没读过，但对这个说法表示认同。回到问题提到的，有些领导喜欢叫本部门的人周末加班，其实没啥事。这种情况的发生我想不外乎以下几个原因一人在江湖身不由己的从众型。公司里其他几个部门领导都在组织员工加班，如果本部门不加班，显得很另类，你业绩好，效益高，公司老大高兴，但平行部门会觉得你炫耀，同事之间或部门之间难免会心存芥蒂，所谓木秀于林风必摧之就是这个意思。
二功劳苦劳互补型。有些领导坚持让部门员工加班，其实是做做样子为主，达到效益为辅。通过周末加班，能提高业绩固然最好，即使于业绩无补，起码让领导的领导看到，我们很努力了。没功劳总有苦劳吧？如同学校里学生补课。其实老师也好，家长也罢，都知道大多数时候都是在做无用功，但校长老师家长还是想方设法组织学生补课。
如果你考得好，你努力就会一无所获。你考试不及格吗？没关系。听着，我已经很努力了。我尽力了。第三，强迫型。无论什么样的单位，总有领导不深入基层，老是高高在上。他们信奉所谓的眼见为实理念。如果他们发现自己的部门大部分都在加班而你的部门没有，除非你有突出的业绩，否则你很可能会被裁撤。为了维护部门利益，保住员工饭碗，只能选择加班。
