16年进入移动公司，实习一年，在县公司工作两年，在市公司市场部工作一年。但就我而言，我会选择做一个月薪一万的小公司领导。小公司领导的事情复杂琐碎，费力不讨好，经常要我替老板背黑锅。相比月薪一万，真的不划算。任何一个公司的领导都是从基层的小领导做起的，除了一些私企的二祖，都是经过层层选拔提拔起来的，所以我觉得小领导在公司中的地位的重要性不可小觑。
在移动公司上班怎么样？
本人以前在山区县城移动公司待了快6年，对福建的情况比较了解。至于好不好我觉得要从三个方面来分析环境2011年以后的移动公司已经越来越不好了，这主要还是因为整个通信行业已经没有那么景气了。上层的原因是工信部一直要求降资费，而且这个是国家层面的要求，对老百姓是有力的自身的原因是公司过于庞大，内部机构臃肿，内耗严重，内部斗争业大，其实这是大公司的通病。
更何况国企更是充斥着你们想象不到的连襟和不公下层原因是移动公司对待员工过于苛刻，下达任务指标不切实际，员工工作激情不高。要知道头上千条线，底下一根针呀。真正干活的是基层，基础不牢，谈何大厦？地域地域的差别还是挺大的。笔者是福建山区县城，5岗的工资大概3000元左右，并没有像网上说的那么惨，只能说没有了以前的优势。
笔者大学同学在泉州县级市工资会比较高，大概5000左右吧，奖金就不知道了。所以，好不好地域也是重要的参考因素，虽然都是移动公司，但是彼此独立，员工薪酬体系有各自的办法，只是基础框架跟省公司一样。部门要说好不好，还是要看日常工作爽不爽，工作干的多不多，压力大不大。就笔者而言，在市级公司都挺不错的，都挺舒服，因为移动属于大甲方，市级普通员工基本都是属于管理者，没错的，即是你刚刚毕业，你就是管理者了，一般对口县级公司指定部门的指定指标，那省级公司就更不用说了，市级公司更像是上传下达。
县级公司最舒服的部门应该是综合部又叫办公室，移动的办公室跟政府部门不一样，很轻松，没有什么大文件要写，有也是对应专业口的人写的。其次就是网络部政企部市场部了。市场部是最让人讨厌的地方了，因为任务重工作重，但是不受待见，前面说过任务不切实际，所以经常会被考核扣钱。当然这个就又要说到地域了，地域优势好的就能够高收入了，不过对于大部分的市场一线人员来说，市场部市噩梦！这跟能力无关！如果你负责的县城常驻人口不足6万，你怎么去完成3万的指标呢？6万里面包括老人孩子还有无民事能力的人还有电信用户还有联通用户。
移动在一般的县城占比也就50%左右。你想想，你怎么去做指标？怎么完成任务呢？最后，现在移动公司年底都会搞全员任务，平时也会搞各种名义的活动，让员工发展任务。去年搞了达康杯还有战狼杯。。。我只能呵呵了！！！笔者现在已经离职，在政府部门工作。回答希望对你有所帮助！也可以私下交流。我知道的都可以分享给大家！。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析一实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
这部分工资是发的。二。实习期结束后，工资分为两部分:基本工资和绩效工资。基本工资和绩效工资与分配的职级有很大关系。一般来说，目前本科招生的职级是5岗，硕士招生的职级是6岗，每个职级分30岗。以6个岗位为例。每月基本工资包括岗位工资、基本工资、住房补贴、伙食费等，5000元左右。每月绩效工资按平均绩效算4000元左右，扣除保险和公积金扣款2000元左右，月收入基本7000元。
