流水30亿也算是营业收入30亿。如果是实体经济，那就是大公司。谢谢你的邀请。正好我的公司还是比较大的公司。我可以从HR的角度来回答你的问题。首先要看公司招聘的岗位要求。其实还有一种划分市场的方式，就是看一个企业的行业影响力。有的时候，有的企业单看人数不多，产值不大，但这个企业可能是某个细分领域的佼佼者。这样的企业就是我们常说的小行业大公司。假以时日，完全有可能成长为那种巨型企业。
有多少员工的公司算大公司？
很多年前在一家大型制造企业工作的时候，经常看到企业介绍里有一句国家大I型企业，后来才知到原来发改委和统计部门会按照企业的人数资产和销售收入将企业划分为大中小不同类型，其中大型企业还会继续细分，后来有关部门还更新了划分标准，目前最新的划分表中见下表。实际上，还有一种市场的划分方法，就是看一个企业的行业影响力，有时候，有的公司单独看人数的话并不多，看产值也不大，但是这个企业可能是某个细分领域的老大，这样的企业就是我们常说的小行业大公司，假以时日，是完全有可能成长成为那种巨型企业的。
一年流水30多亿的公司算大公司吗？
流水30亿也可以看做营业收入30亿，如果是实体经济，算大公司了。大在哪里呢？第一，人多，如果是实体经济，按人均劳动生产率150万元，应该有2000号员工按100万元的劳产率，更是有3000名员工了。第二，辐射范围大，30亿的年收入，如果是做消费者市场，按人均年消费5000元，需要有150万个客户按20%的市场渗透率，至少需要750万人的人口基数，如果业务主要在一个城市开展，这必须是一个大城市，否则至少是做一个省的生意。
第三，机构多，从管理学上讲，领导者的管理幅度是有限的，按最大管理幅度100人，管理2000人需要有20个二级单位一线组织或者说生产中心，正副职加在一起，光中层干部大几十人是少不了的。第四，力量大，几千人只要心齐指挥得当管理有序，如果聚拢起来无论是开展一个活动搞一项竞赛，或者做一项公益事业，可以形成相当的震撼，并直接推动活动成功。
俗话说，每个人吐口唾沫都能淹死人。当然，如果管理不好人心不齐，不仅一盘散沙，而且还会带来不少不稳定因素。第五，对社会贡献大，安置几千人就业，这个贡献大吧就按10%的利润率和15%的利税率，每年为当地贡献企业税收大几千万元还有员工收入上缴的个人所得税最后，头大，光说后勤，几千人如果都是在一起上班，食堂一天需要采购菜蔬米面上千斤这些吃喝拉撒，也会让人头大。
如果你的公司是个大公司，招聘员工的要求是要学历还是要有5年以上经验？
感谢邀请，正好我在的公司还算是比较大的公司，可以从HR角度回答你这个问题。首先，要看公司招聘的岗位的要求。如果招聘岗位是对专业性要求特别高的岗位，比如技术性岗位，这个一定是要看学历的，而且必须是科班出身。如果招聘岗位对专业性要求不是那么高，比如销售类岗位，对学历要求会稍微放低一些，包括销售类的管理层，也会对学历适当放宽。
其次，要看校园招聘还是社会招聘。如果是校园招聘，肯定是以学历为主，也要以学校为主。一般企业会选择较好的院校从985、211这类院校招聘，做管理培训项目。如果是社会招聘，相对来说，如果经验充足，学历会适当弱化。有句话叫学历是敲门砖。当门打开时，砖块被扔掉。意味着当你工作一段时间后，学历带来的优势会减弱，企业开始更看重你的工作能力。
