大公司肯定能给你以上一个或者几个，但是小公司真的很难。但是小公司在某个领域可以比大公司更专业，所以如果你想去小公司，请尽量在薪资之外考虑公司在某个领域是否专业，也就是说公司的前景能否广阔，你的个人发展能否稳定。当你选择一家公司时，你会选择总裁和董事长。
在职业生涯上，你是选择大公司还是小公司？
第一，看你所处的生涯阶段，如果是初入职场，建议去大公司，接受系统的训练和学习，为日后跳槽，甚至到小公司承担更重要的职业角色提供有力背书第二，要看你阶段性要实现的价值以及承受风险的能力，如果在发展阶段，具备了一定的职业经验和能力，去成长型和风口的小公司更容易让你走向职场快车道，毕竟大公司的竞争还是蛮激烈的，也可以为你日后如果选择创业奠定基础和经验积累第三，如果已经在了人生上有老下有小，又是注重生活品质和家庭生活平衡的阶段，选择工作量并不大小而美的小公司和福利待遇发现都不错的大公司，才能事业家庭双兼顾，怎么选都要你自己认，怎么选，结合自己的当下情况和长远规划才更有价值。
换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？
1. 大公司替人打工的感觉会没那么强烈。认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。
鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工为你付出为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻鄙视，比工作上被批评伤人太多。创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下受他管理的员工。
你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表并肩作战的人，而员工代表你为我打工我付你钱的交易关系，少了尊重多了居高临下的意味。本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。
但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。大公司能获得的，不只是按时发小公司就不一定能按时的工资，还有公司背书平台光环人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。
2. 大公司遇到傻逼的几率会降低。一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。一次，这位90后老板在朋友圈抱怨我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水发展背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？再说另一件事。
今年，我的同学同时要求我离开他的工作。他的辞职是无奈之举，因为母亲突发心脏病，在医院躺了半个多月才脱离生命危险。这件事让他意识到，父母年纪大了，随时可能不在，需要有人照顾。于是他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到三线小县城陪伴父母。任何一个正常的领导都会理解和支持这个道理吧？至少，你再怎么放弃也不会留住员工吧？但是，我同学的领导思想很奇怪。他离职后，他的领导拒绝放人。原因是即使回家也改变不了母亲生病的实际情况。
