渠道部，市场部，客服部，还有负责建设的网络运输，网络配送等等，部门很多。是我研究生毕业后去的中国电信公司，现在因为个人原因离职了。成长很快，收获也很多。毕业后进入省电信公司电子渠道运营中心，是一个很好的学习发展平台，很像互联网公司的服务风格，很喜欢领导的风格。
中国电信公司分哪些部门？
这个就比较多了，首先电信公司分集团公司还有下面各省的分公司，处了分各省分公司外还有许多不同业务的其他分公司，如云公司负责云业务，集成公司等等。我们通常接触的营业厅这些是各省分公司管，省公司下面是市公司。市公司下面一般会划分不同的营业部，就是管理这些营业厅，还政企部，负责开发企业客户。渠道部，市场部，客服部，还有负责施工的网运，网发等等，非常多的部门。
研究生毕业的男生进中国电信工作怎么样？
本人正是研究生毕业后去了中国电信省公司，现在因个人原因已经离职了。看到很多回答都在说不要进入电信，根据个人的切身经历来给楼主做个参考吧。成长很快，收获很多毕业后本人进入到电信的省公司电子渠道运营中心，这是一个很好的学习和发展平台，非常类似互联网公司的办事风格，领导的风格我也十分喜欢。1. 职业技能快速提升。
本人主要负责电信公司微信公众号和手机APP运营，恰逢几年前微信红利，微信发展很快，涌现出来很多的优质大号，运营方法也层出不穷，每天都在学习新知识和新技能，当然运营的公众号也相对成功，学习到了很多的互联网运营技巧，跟很多的外部企业建立来合作关系，就算以后离开也有了加入大互联网公司的能力和资格。借助公司的平台接触到了一些不错的圈子，认识到了很多优秀的人。
2. 成为斜杠青年，随着自己运营技能的不断提升，公众号和APP的用户数也不断增加，就有一些企业邀请到他们公司分享运营课程，恰好电信内部有很多的培训课程，就报名参加了内训师培训课程，然后周末有时间就开始到其他地方分享互联网运营的课程，当然这些都是有偿，讲师1天的课程收入还是不错的。3. 综合实力慢慢提升。
众所周知电信是个国有企业，国企有很多隐形的福利，这些福利不是物质的，而是内部经营管理层面为人处事方面。电信连续几年都被评为最优秀的内部管理公司，几年的工作经历让我懂得了企业规范经营管理的必要性，很多人都在诟病国企的内部流程复杂，但正是因为内部流程复杂，才能让企业不会出大的错误。电信的人员素质相对较高，低调谨慎的处理为人处事风格也感染了我，虽然被领导批评过很多次，但是这对我的帮助提升很快。
总之省电信还是一个不错的平台，能够让人快速成长，一起进来的18个小伙伴都是研究生毕业，大部分人还都在原来的岗位上工作。带着不舍和失望离开辞职离开其实也是十分不舍的，有很多原因让自己离开了这个培养了自己的地方。成长遇到了瓶颈，工作了几年感觉明显遇到了成长的天花板，有天看到了所有同事迷茫的眼神和对生活的无奈，突然让我觉得对未来工作和生活的担忧和彷徨，开始陷入了纠结和惶恐之中。
看到我同事的样子，好像能够看到自己10年后的样子，这种感觉很可怕，比未知更可怕的是已知。也许5年后10年后，我也会像其他同事一样，单调的上班按照一切国企的行为规则上传下达尽量推诿和避免一起和自己无关的事情，已经让人在工作中找寻不到快乐的意义和工作的成就感。离开的种子渐渐在心中发芽长大，重新起航，给自己的人生再一个选择的机会。
在中国电信工作有前途吗？
不要说大话，分三种方式回答！一是电信编制内员工分为三类，正式编制的合同制员工由集团省市每年向应届毕业生招聘。起点是一线，首选985211。当然，也有一些二类院校的特殊员工，面向中层领导的子女。其次，各类外包公司如中通服务公司的第三类员工是其他外包公司，负责安装、维修、商务、物业等服务。这是目前电信三类员工的大致构成。其次说说绩效，一般分岗位，绩效工资。目前向前端营销人员倾斜，以分校和行业用户为营销单元，做小合同。与此同时，科技含量更高的营销人才水平对市级以下的人不再具有吸引力。网络结构简单，只能维持在初级水平，没有挑战。第三，平台最重要。有办法的话，去集团一级分公司，级别比较高，机会多。在县支行，不努力就没有机会！最后，说到薪酬，不同地区会有差异。对于初入电信的正式合同制员工，在业务收入上亿的县分公司，从事后端的可能每月实际拿到的4K还不到，公积金1200左右，前端的会略高一些。如果他们成了小CEO，就领年薪！如果是外包公司，确实拿到辛苦钱。而外包公司从事后端支持的员工，工资有时超过2000元，安装维护更是难上加难，考核也多。生意上的姐妹都是年轻人，工资也是2000多。总之服务业也就那样，只是养家糊口而已，并没有什么大的前途！。
