这也是公司决策层偏爱他们的原因之一。在公司工作不仅仅是为了公司。我觉得老板喜欢真实的有上进心的员工。因为老板喜欢员工，必须有技能和专业知识，勤奋好学，有上进心，和公司很多员工同事相处融洽，热爱学习，愿意向公司老一辈学习技能和经验。无论与老板还是员工，他都能相互支持、帮助、体谅、鼓励、信任。让自己在公司有自己的一席之地，让自己学会成长，在公司学到很多专业知识。只有做到这一点，老板肯定会喜欢你的。
关于您的上份工作,最喜欢和最不喜欢的是什么？
谢邀，悟空先生:年青时的我年令刚满18周岁，1968年进一家国营机械厂当学徒，那时是动乱时代，准确说初中三年都未上完就进了单位，思想也单纯，父毌教育我好好干，钻心学技术，学好手艺将来有饭吃。在师付的传教下，一年的刨车技术能掌握得独立操作并完成生产指标(学徒工只要产品合格，无产量指标)，正当兴趣浓浓时，车间主任通知师付与我，说车床缺人，看我学技术态度端正，人机灵，要调我进车床车间继续拜师学徒，这下给我愣了，这刨床工尽管学了一年，但我已基本掌握了要领，兴致渤渤已喜欢上这门手艺，却又调我去学不熟悉的车床，心里不高兴，一年的刨工不是白学了，回家饭也吃不下，心里总不喜欢，存在抵触情绪在父母的分析劝说下，终于开通了脑筋，其实不然，多学门工种，多钻门技术，这叫一钻多能，成为多面手，而且学徒期间更要一切服从分配，多学点为将来发展打好基础，于是我又拜师学了车床。
大家最喜欢什么工作？
子舆与子桑是好友，阴雨绵绵一连下了十天，子舆说:子桑怕是饿病了！于是带着饭去给他吃，来到子桑门前，听见里面好像是在唱歌，又好像是在哭，而且还弹着琴:父亲啊？母亲啊？天啊？人啊？歌声衰微，歌词急促。子夜走进门问他:你唱的诗歌，为什么是这种调子？子桑说:我在探求使我处在如此困窘的人，然而没有找到，父母难道要我贫困吗？天没有偏私地覆盖着，地没有偏私的托着我，天地难道会单单地让我贫困吗？寻求使我贫困的东西没有找到。
然而我到了如此绝境，还是由于命啊！至于喜欢什么工作？我不喜欢工作！我喜欢像某些网络小说里一样，有我不知道的海外亲戚，或者我逛街时救助过的神秘老人！他去世后，让律师来到我的家，让我签署继承巨额财产的法律文件，我继承的财产有4500亩澳州牧场，位于美国纽约曼哈顿麦迪逊广场的12层大厦一座，楼顶上停有两辆猎隼cr-215型直升飞机，地下车库还有20多辆各国名车，瑞士银行有12800亿美元存款！我名下还有四家公司，分别涵盖影视娱乐传媒金融互联网房地产等行业！我的四个女秘书长的像李成敏裴斗娜龚玥菲巩天亮！我放声大笑，一个翻身从床上骨碌下来，脚伸到痰盂里，脚脖子有点抽筋，一下子就吓醒了！。
老板最喜欢什么样的员工？
我认为老板喜欢实实在在的，极积上进的员工，因为老板喜欢员工，必须得有枝能和专业知识，勤奋.好学.上进，和公司很多员工.同事.之间能和谐相处，爱学习.愿意和公司老一辈人学枝术.经验，无论和老板员工，都能够互相扶持.互相支持.互相帮助.互相体贴.互相鼓励.互相信任，在公司任劳任怨，和老板.员工打成一片，使自己在公司干出属于自己的一片天地，让自己在公司学会成长，学会很多专业知识，只有做到这些，老板肯定会喜欢你的。
领导最喜欢提拔什么样的员工？
普遍性——领导喜欢提拔提拔有一定能力但没有突出能力而听话的员工。特殊性——领导喜欢提拔有能力但有一定主见不是总听话的员工。实际上，在正规单位企业，提拔员工是需要有组织程序的。是需要领导推荐民主评议组织审核权威机构任命。但是，在个别部门，这样的组织原则被少数人破坏了！出现一言堂，一个领导说的算，形成了一个不良的帮派势力小集团。
所谓，领导喜欢提拔什么样的员工的提法，就是一种非组织原则的提法。腾讯阿里巴巴等大型民营企业也需要一些考核程序来提拔员工。这些企业如果不提拔有能力的人，只提拔听话、能力一般的员工，能形成这么大规模的企业吗？如何提拔员工与制度有关。在职的领导不一定优秀，离职的领导也不一定低人一等。所谓千载难逢的朝臣。
