总结一下，在整个申请过程中，颜值占15%-20%。提醒颜值不够的小伙伴抓紧时间报个培训班，让专业的人教你做专业的事，提醒颜值脱离排行榜的小伙伴抓紧时间报个培训班，充分利用你的颜值为银行考试锦上添花。在银行报名过程中，招聘公告中明确要求，五官端正。有些银行甚至要求这样做。
银行只要帅哥美女？考银行颜值有多重要？
谢邀回答，看到这个问题，作为银行小柜员的我，心里小小的窃喜了五秒钟，为啥只有五秒呢，虽然颜值很重要，但是也要先通过笔试呢。我认为颜值只占15%-20%。具体原因分析如下:第一，银行报名环节，招聘公告上明确要求，五官端正，有些银行甚至要求:女160以上，男175以上。达不到要求的宝宝们一般也不会报名。第二，笔试环节，这个要拼的是智商了，一般银行笔试环节占整体的60%或者70%，所有报名成功的五官端正的年轻人都去参加考试，考试后阅卷，考卷上没有照片，阅卷也是看不到名字的，所以我认为最能提现公平的就是笔试环节，这个时候颜值不足的就要智商来凑了。
第三，面试环节，一般银行面试环节占40%或者30%，面试看的当然不只是颜值，进入面试环节无论你颜值高低，首先不能自暴自弃，其次把自己捣拾的美美哒，最起码要干净利落，给人一种愿意接受的感觉，面试中抽选题目，回答要语速适中，层次分明，让人愿意听你讲下去。所以，综合一下，颜值在整个应聘过程中占15%-20%，提醒颜值不足的小伙伴们抓紧时间报个培训班，让专业的人教你做专业的事，提醒颜值爆表的小伙伴们抓紧时间报个培训班，充分利用你的颜值给银行考试锦上添花。
为什么在一些银行员工中，感觉信贷员地位比柜员高，也是银行核心中的核心员工？
信贷员一般指的就是客户经理吧，客户经理在领导心中的地位高于柜员，这个基本是每个银行普遍的现象，之所以这样，最主要的原因在于客户经理是银行创收的主力，银行利润的主要来源就是靠客户经理推动的，所以说地位高也就理所当然了。就像在企业里，一个能卖出货的销售员以及一个做账的会计，你认为领导更看重谁？客户经理的业绩在银行虽然说关系很重要，但是业绩其实也是至关重要的一点，甚至不少银行都提出了以综合业绩论英雄，一个客户经理只要你的存贷款数据优秀比如在一个普通网点，名下挂个5亿的存款和10亿的贷款，那么你是行长的心头宝，就算工作上迟到早退，领导基本也不会责怪，因为你一个人可能扛起了网点30%甚至50%的业绩了，你是整个网点的中流砥柱。
柜员是程序化的操作，可替代性极强，大的银行柜员一般是没有业绩压力要求的，小的银行虽然有业绩要求，但是业绩的要求比客户经理低多了，所以柜员一般不会给网点带来利润，而只是一个例行的操作员。正常而言，柜员离职，行长基本是不会挽留的，因为随时可以找到替代的人但是核心的客户经理辞职，行长就是拼了老命都要把人留下来，因为这关系到行长的评优奖金工资收入等等。
为什么银行前台工作人员都很年轻，银行45-55的人员在什么岗位上班？
银行前台工作人员年轻具备区域性和时间性因素近年来银行校园招聘渠道盛行，以笔者所在四线小城市来说，近三年当地工行入职员工80余人，建行入职员工60余人，农行入职员工30余人。目前所在地区的银行业基本处于新老交替新旧换血阶段，这是国有商业银行的情况。至于股份制银行或城市商业银行，其人员年轻化趋势更为明显。
背景介绍完后，我们来分析一下题目上的两个因素。相对来说，城市银行的前台柜员更年轻，而县城银行的前台柜员年龄更大。造成这种情况的原因是城市的彩虹吸收效应。越来越多的年轻人毕业后留在城市而不是县城，导致县城银行的年轻人很少。所以县银行柜台坐的人数一般都在40人以上。二、时间因素:新招聘的员工在资质和业务知识方面基本是空白。
