猎头行业准入门槛很低，属于销售类。因为猎头需要解决我的燃眉之急，大部分猎头达不到我需要的水平，真正能合作的猎头屈指可数。猎头自身的职业道德。理论上，猎头的门槛不会很低，因为由于猎头职位一般都是高端职位，如果猎头自身素质太低，是无法与高端职位进行交流和面试的。
好的话，太多了。当初华为mate10的液晶屏是真2K屏，魅族15plus这样的SuperAMOLED屏也是真2K屏。当然，之前有无数手机是2K屏的。但是2018年只有两款主流机型显示效果最好，那就是华为mate20pro和Htc U12，它们的屏幕分别是有机发光二极管屏和液晶屏。
做猎头行业有前途吗？
做猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。我认为，猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。
许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。只不过，猎头开的单需要靠一点点的运气企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些点。
做猎头有年龄限制吗？
猎头，实际是扮演企业的人才招聘的工作。但是和企业聘用的招聘专门职位又不一样，猎头是独立的第三方人才招聘机构/人员，是为客户公司提供人才资料收集推荐。专业的猎头顾问，应该具备两个最重要的能力和素养，至于年龄，没有太直接的关系。1 专业优秀的行业背景知识和经验。虽然只是帮助客户企业寻找适合客户企业要求的候选人才并推荐给企业。
但是在筛选候选人时，通过候选人的工作经历，不容易判断候选人实际的工作能力和经验，需要猎头和候选人进行有效的沟通才能发现候选人真实得经验和能力是否和简历上相符，毕竟大多数人写经历时，多少会有夸大工作经验和能力可能性，这时候，猎头如果具备某个行业或者领域比较专业丰富的行业知识或者经验，就更容易挖掘候选人所写简历的真实的含金量，达到客户要求的候选人才能推荐给客户，不合格直接过滤掉。
2 猎头顾问本身的职业道德素养。猎头顾问受客户委托，必须尽职尽责履行职责。千万不能简简单单看候选人简历，没有进行详细沟通和评估判断候选人实际的经验和能力，就推荐给客户。客户的时间很宝贵，每次面试候选人都要花费很多时间精力，不然客户企业凭什么委托猎头顾问去挖掘人才。除此之外，顾问本身的沟通能力，学识，职业形象也是这个职业最基本的要求。
很多猎头都没什么行业经验就去做猎头了，是不是要求太低了？
如果要对目前市面上所有的液晶手机屏幕进行排名的话，HTC U12的第六代超级液晶绝对可以进入前列。目前这两款手机是中国手机屏幕最极致最好的。mate20pro是最好的有机发光二极管屏幕，而HTC U12是最好的LCD屏幕。虽然我们身边很少有人在用HTC手机，在屏幕、配置、设计上的造诣是其他手机厂商无法比拟的，但是这两款手机的价格都比较高。
理论上，猎头的门槛不会很低，因为由于猎头职位一般都是高端职位，如果猎头自身素质太低，是无法与高端职位进行交流和面试的。那为什么猎头门槛低？由于猎头的服务成本不低，一般至少在求职者年薪的25%左右，成立猎头公司门槛较低。这两个因素让所有进入这个行业的人都浑浑噩噩。另外，市场上很多中小公司在需要人才的时候也使用猎头，这些公司的HR能力太弱，无法有效识别。
