但不得不提的是，一些青岛人，尤其是一些老土著，内心其实并不欢迎东北人，觉得东北人抢占了他们的生活资源。现在东北经济不行了，很多山东籍的东北人开始回流。东北人为什么不招人喜欢？因为抗战时不抵抗，把东北大片地区给了日本鬼子。打仗的时候，大部分是南方人。四川、湖南、广西、河南等地的人民拼命抵抗，东北人则一枪不放让日本鬼子进来。
为什么青岛有很多东北人？
确实有很多，特别是黄岛更多。第一个原因，经济原因大家都说到了，三十年河东、三十年河西。原来东北适宜生存，从闯关东起一直到计划经济，就有很多山东人，包括青岛人去东北的。现在东北经济不行了，很多山东祖籍的东北人开始回流了。第二原因，海洋原因但是注意，很多原来祖籍不是青岛人的山东人，也是愿意去青岛的，因为东北人普遍有大海情节，所以回流山东也不一定回籍贯地、老家，而是去青岛。
第三个原因，很多人忽略的是，城市化的拆迁问题导致青岛穷人不多。基本上拆迁户都是几百上千万的，所以一些比较挣钱的但比较出大力的工作，比如承包沙滩、景区小吃等，本地人不爱干，所以这些就业机会被东北人承包了。但不得不提到一点，就是部分青岛人，特别是一些老土著，内心并不怎么欢迎东北人，觉得东北人抢占了他们的生存资源。
全国都是东北人，为啥东北没有人？
在中国2000年前后由于国家政策的调整，东北有许多建国初期成立的大中型国家骨干企业关停并轨。一时间东北那些曾经有着辉煌历史的国营大企业还有为数众多的地方企业倒闭关停。在这种大潮中有几百万的原国企和地方企业的员工买断工龄下岗，这几百万的下岗工人有一部分人留在当地自谋职业再就业，还有大量的下岗工人为了生活无奈的选择了背井离乡南下我国沿海各省市到那里的工厂企业乃至个人开的作坊，开启了他们辛酸的打工的生涯。
美团招聘，不要黄泛区和东北人，这是个人行为还是你怎么看？
一句话：美团负责招聘的无职业精神。不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。每个公司招聘都有不成为的规范，同企业文化要求及人力资源部负责人有密切关系。物以类聚，人以群分。这样的经历自己也经历过好几个公司。美团提出来5不要，除了开大众和“东北人士”以外，其他的很多公司都有不成文的倾向，只是没明确落下文字。
而且营销力没这么大。逐条分析，简历丑的说明本身对这个工作不认真。记得我现在公司总经理来面试的时候，整理了35页的一份PPT，讲述公司现状、改进点，他来了后哪些点上可以给公司带来价值。老板很开心，直接让他负责市场部总监，后来升级为总经理。在这点上，有备而来和简历丑也是对职业态度的一个重要表现。华为公司有一条规定，就是进入华为后，无论研究生、博士，自动学位清零，同等竞争，看能力，评价业绩。
当然，后面3条要求看不懂，是不是美团人力资源部总监被中医坑过，或大众车撞过，或某些地区人有仇......作为一个职业经理人，需要有职业精神和体育精神。绝对不能把个人厌恶带入工作，互联网竞争就是一场体育竞技，这样的招聘要求是必须走人的。然而，人才是多样性的。招聘用人要唯才是举，这么多要求，没什么用！。
为什么外卖工资那么高，还招不到人呢？
嗯，总的来说工资还是挺高的。正常一个月，只要不懈怠六七千块钱，还是能赚的，不过要看能拿多少。你挣的不等于工资。就当它是一张五美元的钞票。一个月能跑1800-2000块钱(我就见过这么多，没再见过)。跑单多，说明油耗高。我肯定不能回家吃饭。我每天至少要在外面吃两次，但我不能每天都吃炒饭和面条。就算两顿饭一个月30块，一个月900块，车也要磨坏。就算一个月跑几千公里，也要修几次。就算200块，也要2000块。
