为什么公司加强管理后员工会选择辞职？有人说马云的员工辞职是因为工资低，不开心。公司管理一严，员工就辞职，好像都是员工的问题。为什么离职的员工那么多，被辞退的员工却那么少？希望用人单位更人性化，愿意给员工发福利，让员工不忍心苦苦思索找理由辞职，打不起来。
为什么企业管理一严，员工就会辞职？
公司管理一严，员工就辞职，似乎都是员工的问题。其实，有着职场管理经验的人都知道，原因远没有那么简单，很多都是公司的管理体制出了问题，任何一个员工，从本质上来说都想从一而终。但凡日子过的去，谁也不愿意跳槽，毕竟到一个新地方，一切都要从头开始，远不如在一个熟悉的单位顺风顺水。那么，为什么公司加强管理以后，员工就会选择辞职呢？主要原因有如下几个：一，严而有失公平，
很多公司的制度就是为了管理普通员工的，领导可以凌驾于制度之上。比如，以前不打卡，现在突然要打卡，员工不打卡就算旷工，而领导从不打卡却工资照发。这就是明显的不公平，只许州官放火，不许百姓点灯，辞职走人就是了。二，严而缺乏人性，一些私企管理很严，严到缺乏人性，没有任何奖励，整天挥舞着大棒处罚员工，动辄就扣的员工眼泪哗哗。
其实，这就是变相的克扣员工工资，这样的企业，但凡有出路，谁不辞职呢。三，严而待遇不好，更有甚者，老板在员工待遇上抠抠搜搜，工资在当地没有任何竞争力。管理不严，大家为了生活凑合瞎混，挣不了仨瓜俩枣，公司却突然严格管理，这也不行，那也不许。让大家挣着白菜的钱操着白粉的心，谁伺候你呀！四，严而方法不对，有的企业管理者缺乏科学的管理方法，大处视而不见，小事揪住不放，一天到晚就是考勤、卫生等鸡毛蒜皮的小事，西瓜抱不住，芝麻当宝贝。
为什么工厂里的员工辞职？理由要么是家里有急事，要么父母生病？
近年来工厂招人困难，招进来的工人一般情况下都不会随便让你辞工，但是大部分工厂又舍不得多出工资，所以很多工人干的不开心就想办法辞工找一些特殊理由！否则工厂不会放你走！马云说过员工辞职一是工资低了，二是不开心。我认为每一个辞工的人两者兼备！打个比方在国内有一家很出名大型电子工厂，他在上海的分厂，淡季时候给工人开的工资综合在3000元以下，
基本养不住员工。旺季的时候加班加点才能拿到6000左右的工资，之前爆出员工无法承受压力而自杀事件。你可以想想这样的收入在上海算是低工资了，员工一旦进去一般的理由很难正常辞工，所以在这家电子厂工作的员工大多都是找的特殊理由才辞掉工作的。很多单位喜欢员工挤出来的是奶和血，吃得是草喝的是水！这些黑心工厂加班加点才能增加一点收入，正常八小时就给你开最低工资待遇！这也是近年来很多单位找不到员工的主要因素！现在很多人情愿去做日结工资的临时工，也不愿进工厂做长期工！希望用人单位多点人性化，舍得给员工福利，这样员工肯定舍不得挖空心思找理由辞职，打都打不走的！，
为什么一些90后员工总动不动就离职？
我自己有一个90后孩子，我觉得这个问题目前应该也不是普遍现象，身边一些90后，工作很努力，积极向上，都还比较稳定，一项工作都做了几年也没有辞职。那么针对这个问题，我就想到的几点简单回答一下：第一、成长过程中，很少遇到挫折，没有危机意识，90后孩子大多独生子女，家里无论条件好坏，都会给予物质方面的满足，很少遇到挫折，如果没有收入父母都会提供资金帮助，所以工作后稍有不顺心就会裸辞。
二是与70后、80后领导有代沟。他们思想不统一，沟通不顺畅。有些领导的发言严重伤害了他们的自尊心，所以即使找不到下家也不想受委屈，所以辞职。第三，90后的孩子大多没有家庭，缺乏责任感。在成家之前，我基本上和父母住在一起，因为我不需要养家糊口，所以有没有收入并不会影响我的生活水平和质量。所以，我不顾后果辞职了。第四，因为发展前景不好，不稳定，辞职了。
