1原因会员未到期的企业在招聘网站发布招聘信息需要收费，且都是按年支付服务费。这类公司一般以长期招聘实习生的名义获取廉价劳动力。由于公司业务的扩大，对人员的需求增加，这可能是你担心的原因。目前你对在职人员的工作表现不尽如人意，公司正在储备人才。一旦找到合适的人选，就可能面临N 13公司和招聘渠道网站的合作。一般合同期限为一年。很多岗位没有需求，但是钱已经花了，招聘信息就不贴了。
招聘网上的公司招聘靠谱吗？
怎么说呢，现在招聘网站的信息，感觉有点良莠不齐，真假难辨。需要我们自己擦亮眼睛去辨别。一般我们接到面试通知的时候，就要留意一下。那些打着高薪，要求低的工作，就要多留个心眼了。因为正常来说，一份付出，一分收获嘛。别人企业招聘你，会根据我们个人的能力，给你开出对应的薪水。总不会平白无故的给你开高薪少做事。
所以那种高出行业平均水平很多的招聘信息，就很可能有猫腻了。我们要学会去甄别。首先，接到面试通知的时候，我们不能急急忙忙的就过去面试。我们要了解一下这个企业的一些概况。可以通过企业的网站，或者百度查询企业相关的信息，看看这个企业是否靠谱。另外，还可以通过114号码百事通来核实是否有这个企业的注册信息。假如上面这些渠道都查不到企业的信息，那就可能是个冒牌企业了，那就要小心了。
为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？
职场郎中认为出现这种情况，说明人事部的同事正好搜索到你所发的求职简历，与之要招的岗位相符。这一点不足为怪。第一，人事部经常会到各大网站搜简历招人的，比如上智联招聘前程无忧等招聘网站搜索简历。第二，你所寻找的下一份工作的工作岗位与目前所在公司的岗位一致，与公司要招的岗位一致。那么，这样一匹配，人事部便查到了你的信息资料，发现你是自己公司的员工，便知道你有跳槽换工作的想法了，进而约谈你。
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。1薪资待遇明显远高于该岗位的情况当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。
你会发现很多高薪岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。比如一个文员，当下职场环境中平均薪资待遇应该是3.5K-4.5K左右，而当你看到一条招聘信息招聘一个文员薪资待遇是10-12K的时候，那就一定是不真实招聘信息。这个道理很简单，没有天上掉馅饼的事情。就算有那么高薪的文员，首先不可能是简简单单的文员，另外哪怕有这种岗位，内部早就一抢而空了，还用得着上网站发布招聘信息么？2同一个岗位发布了N多条信息的情况这种信息比较常见，大多数情况下是房产中介和保险公司为主。
这种刷屏式的招聘信息，并不是说不够真实，确实是需要招募。但是这种招聘信息所描述的工作环境也好，薪资待遇也好，都是挑着高的好的来说。而那些隐藏在背后的信息，根本就不会告诉你。等你入职了才发现根本就不是你想象中的样子。3打着某某影视公司招募演员招募剧组工作人员的情况这种招聘信息特别容易打动年轻的求职者。
而像这样的公司，基本上没有一个是正经的所谓影视公司。要知道演员也好剧组工作人员也好，这些工作岗位都是有内部系统介绍，或者导演亲自去招募的。能够发布这样的招聘信息的，要么骗财要么骗所以在看到这样的招聘信息时，直接略过就好了，如果不小心手贱，还是可以点个举报什么的。4动不动就要招几百个员工的情况有时候会遇到一种情况，某些公司发布招聘信息要招几百个销售。
说实话，这种信息根本就是扯淡。如果是超大型公司，一次要招几百个销售，那么要么公司倒闭，要么出版社多打几个零。抱歉，如果是小公司。全公司阿姨不到50人，包括保洁。你相信吗？田燕找不到的5家公司。这种情况很简单。你可以直接向田燕咨询这家公司。如果找不到，就不要考虑了。如果找到了，但是负面信息很多，那就慎重考虑。
