为什么看起来不容易离开的职场员工，最容易离开。为什么公司加强管理后员工会选择辞职？现在很多企业觉得员工不适合被淘汰就不直接辞退。而是领导或HR找员工谈话，希望员工能主动辞职。有些企业为了逼员工辞职，会进行转岗，以此来逼员工辞职。但劳动法规定，企业不能无故调动工作岗位。
员工为什么突然自己离职？
职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。
第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。
有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
这个问题，就是太不了解员工。不是你认为啥就是啥，你觉得是啥就是啥，还是因为在某些方面对待员工又不好的地方，只是领导没感觉出来吧。我就曾经遇到过，就是说咋他离职了，都不认为他会走，结果走了，那就是你把人家看扁了，人家的能力在这里得不到充分的发挥，该走的时候肯定就走了，这样的人一般就是在公司踏实干的，实在的，做事低调的，可是往往在公司高调的人最吃香了，所以呢，干活的不一定在企业受重用，这样的人肯定会找到好的机会就闪人了。
老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
这种现象属于职场常态，是因为打工族的心理，其实老板不明白，因为老板不是打工族。大部分老板都抠门——意味着，即使苦干的员工内心也是不满的，但鉴于他们的性格不会表现出来，所以会通过更积极的努力来提升自己的实力，一旦机会成熟就会跳槽出去。优秀员工最容易跳槽——先优秀的员工意味着自身实力比较好，他们具有更大的选择性，想跳槽也跳得出去，而且能够寻找到更好的工作。
这个人因为素质比较优秀，即使受到委屈也不说话，更不会猛然提出离职，一旦提出离职就是最终的决定。普通天天喊着跳槽——这些员工稍微受一点委屈就哭着喊着要跳槽，只是吓唬人的。他们很难选择实质性的行为，一方面他们自身的实力比较差，很难找到更好的工作，另外一方面素质不够优秀，整体的自控能力也比较差，所以只是口头说说罢了。
你为什么会从华为离职？
我们学校招聘到华为5年了，在华为做了半年项目负责人，lte总裁奖提名。在最好的时候离开了华为，去了一家外企。我才出来半年。出柜理由1。入职半年就想离职了。当时压力太大，直接上街失眠了。我坚持了五年，自己都没想到。我做项目负责人的时候，当时的一个新员工，浙大硕士，发现我掉头发了。所以我心里不认可华为文化。为什么我要留下？奖金高。这是个现实问题，很多贫困家庭的大学生也是。
