* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *而且，一个公司破产也不是那么容易的。不可避免的，员工会有破产的想法。2013年，我之前的公司挑选了一些关键人员，签订了协议，保证员工在公司工作三年。三年期间，员工离职会得到30万到100万元的补偿，员工被公司辞退也会得到30万到100万元的补偿。按照员工在公司的岗位设定的标准，公司承诺年底发放年利润的20%作为年终分红。最终，由于签署协议者的辞职和公司和平终止协议
为什么一个公司会倒闭？
就是因为决策者指挥失误。这是唯一的原因，有可能是决策者用人不当，有可能是决策者决策错误，有可能是决策者触犯了法律等等。只有决策者出错，才有可能给公司带来灭顶之灾，其他人，比如看门大爷或者办公室行政助理等等，根本没有机会，也没有权利把公司搞垮。是吧？***********************而且，一个公司不是那么容易就倒闭的，
为什么有的人在公司上班，却希望公司倒闭？这是什么心态？
三种情形下会有这种心态，不分老板和员工都可能。这是很现实的一种无奈:和人品无关，和人性无关，1.要辞职的员工被公司以各种明目不签字，员工如果自离就领不到被押工资。（多年前，在广州一带很多大公司都押三个月的工资，辞职要提前一个月申请，到期还要看具体情况才给签字批准辞职，现在的一些小企业依然存在这种违法现象）。
难免员工要生出公司倒闭破产的念头，2.有些公司变相裁员，用调岗，降薪，罚款甚至逼迫等手段，让员工不得不辞职或自离，这样，公司就节省一笔裁员赔偿金的损失。所以，一些员工反而期盼公司倒闭破产，或许还可以获得一些实惠，3.有些老板本人出于自身经营发展，或逃避债务，以及不可告人的的需要，也会有让公司破产倒闭的打算。
职场三哥的这些总结，都是多年私企工作经历中切身体会，在中国，很多企业的文化就是老板个人文化。一些老板自己就是不良商人，甚至是有黑社会背景之人，在经营管理企业期间，手段和措施严重违反劳动法，甚至直接违法，作为打工一族，没有力量与之抗衡斗争，有一种希望公司倒闭破产的心态，实属无奈，和打工者的人品道德无关。
为什么公司倒闭后，有的老板要跑路？
答：能跑路，不用坐牢的算是幸运了，有几个老板懂得有限公司中的“有限”的含义？公司名称中的“有限”是针对责任而言的，对于股东的责任，股东以其认缴的出资额（认购的股份）为限，对公司承担责任，承担的是有限责任。因老板（或股东）不懂得其有限责任的含义，在公司设立时，脱离实际，超出自己资产资金能力，认缴出资额（认购的股份）一味求大，以扩大注册资本，
在公司经营管理过程中，老板（或股东）无度地为公司债务或他人债务提供担保；或以自己名义对外借款用于公司经营；或将公司财产视为老板（或股东）个人财产，视公司为自己的提款机；或滥用股东权利滥用公司有限责任，等等。孰不知，老板（或股东）这一些不恰当的、违反公司法及公司章程的行为，使原本仅承担的有限责任，转化为其自身承受不起的无限责任，
在公司的外部融资环境来说，一些银行给公司企业发放贷款，通过保证、老板个人及家属的财产抵押等方式，把公司、企业老板、老板的父母妻儿、股东等所有能捞得上的人，捆绑在一起，一网打尽。有些老板在得不到银行贷款，或为了维持公司正常生产经营，或为了拆东墙补西墙填补资金利息等窟窿，铤而走险，在社会上借起了高借贷，这样恶性循环，公司或自己的债务象滚雪球一样，越滚越大，直至公司倒闭，再也滚不动为止，
这个法律涉及的公司破产，公司肯定是债台高筑，老板本人基本上欠着公司认缴的出资，还欠着对外的各种债务。老板及其家人的个人财产被抵押变卖，背后还有一大批债主跟在后面讨债。老板就像受惊的小鸟，居无定所，东躲西藏。老板为了避债，活得像林黛玉的“一年三百六十日，风刀霜剑剑”，简直不是人的命。
