有的公司认为，对离职人员进行再就业是因为突出公司优势的表现；第二，离职和返聘的员工会更加珍惜和热爱自己的工作；三是离职后录用员工，让员工熟悉公司和岗位，省去了试用期的培训，为公司节省了人力成本。有的公司干脆不同意录用离职员工，认为离职是对现在公司和工作的不满。再就业也会影响其他在职员工的稳定性，觉得公司可以随便来来去去。
刚从上家公司离职一个多月，现在想回去，应该找个什么理由？
首先，了解清楚公司对于离职人员的再聘用有没有规定，是同意录用，还是拒绝录用。毕竟每个公司的企业文化不同，用人理念不同，有的公司认为离职人员再聘用，一是凸显公司优势的表现；二是离职再聘用的员工，会更加珍惜和热爱工作；三是离职再聘用员工，对公司和岗位比较熟悉，省去了试用期磨合培养，为公司节省了人力成本。我曾经任职的公司，就是有这样的规定，同意再聘用离职员工，
但是有种情况坚决不录用：员工因违反公司相关制度被辞退。还有的公司，压根就不同意录用离职员工，认为离开就是对现在的公司和工作不满，再录用也会心猿意马，还影响其他在职员工的稳定性，觉得公司可以随便来随便走，大部分公司对于这块，是没有规定的。因为公司需要的是人才，看重的是这个人能否胜任岗位需求，他有没有在公司任过职，和有没有能力并没冲突，
正所谓“英雄不问出身”。其次，你是因为什么离开公司的，这个将决定你能否被公司再聘用，如果你是被公司辞退的员工，而且是因为违反公司制度，或者工作中给公司造成了负面影响和损失，那么，回去的可能性基本为零。如果是因为公司破产、合并或其他客观原因，导致你离开公司，那么只要你有工作能力，正好匹配公司的岗位需求，再回去还是很有可能的，
如果你是因为个人原因申请的离职，比如待遇不满意、人际相处不好、照顾家庭等，那就要看你的能力有多强，公司有多需要你，是否不计前嫌了。总之，你离开公司的原因，越是客观，越对公司没有伤害，你回去的可能性就越大，再者，你回去应聘的岗位，其胜任者是不是非你莫属？也就是该岗位人比较难招到，而你又能力突出。如果你再回公司应聘的岗位，本身工作内容不复杂，很容易就能找到替代者，那你可以放弃了，
因为有可能已经有应聘者上岗了。如果这个岗位很难招到合适的人，你的工作能力又曾经得到公司地认可，那要恭喜你了，你回去的几率会比较大，最后，是想办法如何回去。最直接的，就是和其他人一样投递简历至公司，这个方法有些被动，但可以避免被拒的尴尬，因为如果公司不愿意录用离职人员，就不会打电话给你邀约面试了。比较迂回的，是和你的前同事联系，比如上司或HR，
为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由？
作为工作三年半，跳了6次槽的楠哥应该还是有一些资格回答这个问题的，哈哈！首先，HR问你为什么离开上家公司并不是她真的喜欢问，而是因为这是作为一个HR在面试中必须要了解的信息。相信大家面试的时候都会发现HR不停地在记你说的东西，一方面是为了留档，另一方面是为了确保如果你进入下一轮面试，业务部门的面试官可以对你的情况有一个大概的了解，这样就可以避免第二轮问一些重复性问题，
而离职原因则是必备信息，通过这个问题HR可以初步判断你的稳定性以及在工作中看中的一些内容。因此，一个HR如果面试以后连这个都没问出来，那就太不称职了，那接下来的问题就变成，既然双方心里都知道这个问题是一定会问的，而大多数时候选择离职都是因为钱少、事儿多、离家远这种HR不想听到的答案。所以，到底如何回答这个问题才得体呢？楠哥认为，大的原则是要在让双方都不尴尬，可以继续聊的前提下，尽量真诚，适度拔高，
具体可以从三个方向来回答:1。不可抗拒的外部因素，如公司战略转型、办公室搬迁到其他城市或取消你的部门；公司搬到了一个你上班很不方便的地方，每天通勤时间太长；你因为家庭、发展等原因选择换工作城市等等。当然，大多数情况下，这种原因真的会发生。如果没有，最好不要乱说。2.与个人发展相关的原因，在这个层面可以从三个方向来回答，即能力、兴趣和成就感。
