郭说，等富士康做大了，我们就在每个省建一个富士康，这样你就不用去深圳打工了。以郑州和富士康的联姻为例。2005年富士康成为世界500强后，劳动力大省河南对富士康青睐有加。富士康成功的原因有两个:一是反应快，二是成本低。完成康柏第一单的黄田决战，至今仍让富士康员工津津乐道。
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的道听途说和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的坑我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话军事化管理也不为过。在富士康上班，监狱模式或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训。目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤。
厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己。最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作。
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个，每天的产量都是有目标的，你在这条线就要负责固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于断线。所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情，也就是和机器差不多，当你被训练到和机器差不多时，你也就是合格的作业员了，请允许调侃一下。不算过分的薪资水平富士康基本常年都在招工，走过任何一个厂区或者厂区周围，都是贴着招工的启示，为什么？因为人员流失很厉害，其最主要原因薪资不满意。
刚入职的员工，加上加班费，好一点的可能有个四千多，不太景气的单位可能有个三千多，管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的，所剩无几。在里面时间比较长的员工，也说境况不好，加薪太少太慢，几年涨一次，一次涨那么一点点，然后就是管加班，让你实际收入并没有增多还可能减少了。以上就是我认为的几点比较坑的原因，希望对朋友有所帮助。
为什么那么多人愿意进富士康？为什么？
谢邀！看了几个在富士康工作过的网友的描述，我认为那都是政府劳动法规所规定的。有些人没有在大型国企(特别是大型央企)呆过，只是与一些私企作比较感觉还不错。其实我们大型央企都是严格按劳动法规办事的。我注意到有网友说富士康每天工作10小时，我们公司可是严格按劳动法每周工作40小时(即每天工作8小时，每周双休)，超过的时间都会算加班，有的按规定计算加班费。
一些经常有加班突击检查的车间会发补休单，其他夜班费会给晚班。如果晚上加班到零点以后，还会给你提供宵夜或者另一顿夜宵费。我觉得像富士康这样的大型加工企业，雇佣120万人，肯定是劳动监察部门重点监管的单位。如果不依法行事，可能会受到处罚或被关闭。其实不是资本家的好心，而是劳动法对员工的保护。农民工只愿意去比较正规的单位工作。
