我肯定想去事业单位。三大运营商的效益一年不如一年，移动公司肯定不如事业编制有保障。如上所述，随着移动公司效益的降低，事业单位的工资也在逐渐增加。同等条件下，移动公司的工资待遇和职业差不多。大型国企外表光鲜，员工主动不足，晋升难。
中兴通讯员工平均年龄33.41岁，那老员工都去哪了？
在该公司多年，经历三次大裁员：08年金融危机裁掉了很多人，包括大批未转正的应届新员工（按照公司的规定，应届新员工绝大部分来源于国内前60所学校的硕士）；12年大跃进亏损后裁员，规模很大，裁掉了几万人，基本上把四年左右的底层骨干全干点，还不给赔偿金；再一次是16年左右，把十年以上的非领导员工裁掉，这次给补偿了。
银行工作早已不是金饭碗，那么银行宠儿们可以跳槽去哪里？尤其是后台人员？
感谢邀请，很高兴跟大家一起分享这个问题，分析题目，提炼几个关键词：银行、跳槽、后台人员。“笔者”就结合自己的工作经历和身边同事的经历一起说说吧！我是14年，苏州大学计算机研究生毕业，这几年先后经历了中国电信--农商行--上市银行，当年我为何跳槽到银行。在读研之前笔者还在苏州的软件公司干过一年的计算机软件开发，也就是俗称的：码农！在敲代码期间，主要从事的前段的编程，类似JavaScript、HTML、Python的编程，公司的核心技术是语音识别，为了拿到高收入、为了自己的职业发展，边工作边考研，很感谢那个不分昼夜、不断挑战的那个自己，顺利进入了苏州大学计算机专业读研，
研究生毕业后在中国电信进行轮岗学习，主要接触的渠道部和企业信息化部，在电信轮岗期间，跟着“老师”接触了各个部门的大学生和同事学习。总结如下：大型国企、外表光鲜、员工积极缺乏、晋升较难，特别是在轮岗学习的几个月时间里，在一线门店和渠道部门的所见所闻，让我有了离职的想法，在2、3线城市，基于中国电信的平台，我选择了多金的金融行业。
这是第一次跳槽，算为了多金吧！在银行做中后台怎么跳槽。在进入本地农商行前两年基本上都是在从事着跟自己专业比较对口的信息科技部，负责银行的绩效考核系统、报表系统的建设与数据处理，这也是计算机专业人员进入银行比较适合的岗位了，庆幸的是通过这两个系统的搭建，认真的分析了银行的各个条线业务逻辑、考核指标、考核方式等等，在统计报表期间，做了个有心人，时时刻刻问自己业务部门为什么要这些数据？为什么以这样的统计口径要数据？为何在这个时间点要数据？经过了2年的积累，“摸清了”业务部门推进业务的主要套路、主要模式。
去华为工作好还是移动工作好？
您好，很荣幸能够回答你的问题，作为一个在两家企业任职过的人，给你讲述下我在两家公司的工作经历，希望对您有所帮助。两家企业都是行业的龙头企业，首先来说运营商的中国移动。移动属于国有企业，世界品牌500强企业。移动公司薪资等级从1级开始，目前已知最高15级，刚入职定级5岗。还是相当不错的，按江苏这边不讲，6级属于预备，7级可以干部门副经理。
9级可以干县公司的副经理，9级薪资可以是5级的两倍。移动公司也是一个开放性的公司，品德与能力较强的话，还是非常快的获得机会，当然抱着混日子的想法，也是可以的，我们在来说华为公司，同为世界500家企业。我们可以从一家企业的发展历程可以看出，华为是出色的企业，有着超强凝聚力，当然华为这几年频繁报出辞退老员工的新闻，这着都是真实的，身边许多朋友还在华为任职（第三方）目前已有收到第三方公司的消息不在续签，原因即年龄超40岁。
同时考上了移动公司和事业编制，到底该去哪儿工作好？
我肯定想去事业单位。三大运营商的效益一年不如一年，移动公司肯定不如事业编制有保障。第一，现在移动公司效益不好，员工工资没有以前多。十年前，通信领域真的很赚钱。当时打电话、发短信、上网等的费用。相对较高。无论是中国移动、中国联通还是中国电信，三大运营商都赚得盆满钵满，移动公司员工的工资通常也比较高。有时候光是奖金就比事业单位的工资还高。
