没有比较就没有伤害。我国中小企业平均寿命2.5年，集团公司7-8年，每年有近百万企业倒闭，而日本企业平均寿命58年，欧美企业40年。总觉得其他企业的员工比我自己的好。为什么？再好的企业，如果只靠企业来承担员工福利，也是无法持续下去的。毕竟竞争是企业的天职。
据某会计事务所的调查，中国企业的平均寿命2.5年，每年倒闭企业近百万家，为什么会这样？
没有对比就没有伤害，中国中小企业平均寿命2.5年，集团公司平均寿命7-8年，每年倒闭企业近百万家，而日本企业平均寿命58年，欧美企业平均40年。日本企业是家社会日本绝大多数企业都是终身雇佣制，员工进了企业就一辈子在这家企业，直到退休，公司养着很多50岁以上的老员工，他们坐在临街的楼上喝茶、喝咖啡，没有人会觉得他们是多余的，而是尊敬他们曾经为公司做出的贡献，
国内一些企业狼性文化，员工到了40多岁就开始裁撤，说他们是平庸的人。这些人不仅背着“经济锅”，还背着“平庸锅”，造成的结果是，公司老人不愿意带新人，带会徒弟，师傅走人，很多时候我们还会诟病日本企业，说他们养懒人，其实这种员工把企业当成家，才值得效忠，那种狼性文化是真不值得效忠的。谁都会有老的一天，把人心捂热了，才是真正把员工利益放到了心上，
日本长寿企业多为什么日本废除了终身雇佣制，但是很多公司还是自觉地对员工配以终身雇佣制呢？答案是日本有着这样的传统。全世界最长寿的企业就在日本，金钢组有1400多年历史，（感觉日本企业的平均寿命都是被他一家拉起来的。）日本超过150年历史的企业21666家，149年历史的4850家，148年历史的7568家，
社会福利社会教育企业文化日本现在社会福利、社会教育和企业文化形成了三位一体的国民总覆盖。如果光靠企业去承担员工福利，再优秀的企业也会撑不住的，毕竟企业是以竞争为天职的，日本社会福利是全覆盖无死角，社会教育是从感受自然到独立思考，天下会会天下在以前的文章有所涉猎，这里就不多说了。三个第一日本有三个世界第一：企业主导的研发经费占总研发经费第一；核心科技专利占世界80%以上；研发经费占GDP的比例第一，
总感觉其他企业的员工比自己的员工优秀是为什么？
谢邀答！问:总感觉其他企业的员工比自己的员工优秀，这是为什么？见提问就想到了一句俗话:别人的老婆好，自己的娃儿乖。别人的老婆为什么好，因为你所看到的都是表面的，她真正怎样你不可能比她老公清楚与了解，还有一点，有些人把老婆当保姆在看，在一起久了，很多问题都显现了，为什么自己的娃儿乖，你意识里就是一种疼爱，是当掌上明珠看的，说自己的娃儿乖，不如说是自己望子女成龙成凤的期望大。
把员工当老婆看还是当娃儿看，这是管理企业的两种不同理念，当老婆看，你管理的理念上应注重的是“融”，采取的应是一种民主制的管理方式，当娃儿看，你管理的理念上应注重的是“扶”，采取的应是一种激励式的管理方式，而“融”当着重求大同，而“扶”则着重排异行。把员工当老婆看，企业管理的出发点当是共建家园，你就不能以管小孩的方式去管老婆，如这样去管，难免存不和谐的问题，
把员工当娃儿看，企业管理的出发点当是帮助成长，你就不能指望他有老婆的能力，如要求老婆能力娃儿态度这样去看待，你会觉得怎么都不顺眼。这也是为什么总感觉其它企业的员工比自己的员工优秀的主要原因，你看问题的角度决定你对问题的认识，另外，一个企业的领导，不要总是认为自己的员工不优秀。员工优不优秀，取决于企业领导会不会调动，而这种调动不是你坐在指挥台上指手画脚，而是你要深入到员工中言传身教，这并是说领导每件事你都要会做，而是你到了员工中间，决策才会更结合实际，
为什么有人说华为员工人均年薪70万？华为为什么5年招不到40万人？
