最后说一下为什么富士康还有很多人来上班。对于富士康，作为一个在富士康工作了五年的人，我有很多体会。富士康今年真的很难招人。今年8月份临时工占50%，大部分还是想多赚3600-9000返点，打卡55天。今年，为了招聘正式工人，富士康在10月份支付了4000名员工的奖金。为什么员工很难招到？
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的道听途说和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的坑我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话军事化管理也不为过。在富士康上班，监狱模式或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训。目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤。
厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己。最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作。
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个，每天的产量都是有目标的，你在这条线就要负责固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于断线。所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情，也就是和机器差不多，当你被训练到和机器差不多时，你也就是合格的作业员了，请允许调侃一下。不算过分的薪资水平富士康基本常年都在招工，走过任何一个厂区或者厂区周围，都是贴着招工的启示，为什么？因为人员流失很厉害，其最主要原因薪资不满意。
刚入职的员工，加上加班费，好一点的可能有个四千多，不太景气的单位可能有个三千多，管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的，所剩无几。在里面时间比较长的员工，也说境况不好，加薪太少太慢，几年涨一次，一次涨那么一点点，然后就是管加班，让你实际收入并没有增多还可能减少了。以上就是我认为的几点比较坑的原因，希望对朋友有所帮助。
富士康世界500强，不论从管理制度还是生活方便，很完善不论是投诉和建议等其他方便，都会有相关的部门。从中国的电子厂角度出发，五险一金等各种该有的都会有，和其他好的比可能是有点差距，但是差距也不会特别明显。大多数电子厂都不如富士康的待遇。就拿电子厂的大小来说吧，2010年富士康13连跳跳楼事件来说吧，当时富士康全国各地的员工加起来有220万人，220万人里面总会有几个想不开的，有些电子厂的员工数可能连220万的零头都不够？俗话说:林子大了什么鸟都有。
富士康为什么不好招？
