在产业互联网发展的大背景下，目前一个新的趋势是，大量的行业专家开始进入互联网科技企业，薪酬依然可观。企业在互联网上招聘行业专家的目的主要是为了解决工业互联网的应用问题，因为工业互联网不仅涉及大数据人工智能等技术问题，还面临大量的行业壁垒。解决这些行业壁垒，需要有行业人士的参与。
IT互联网行业频繁跳槽好吗？为什么？
好，个人观点:(1)跳槽是涨薪条件，即使你很优秀，给你每年涨200也很难，而跳槽可以实现这个愿望(2)机会是挪出来，同样的能力，在甲公司被边缘化，在已公司可能是核心成员，(3)价值在跳中升值，在一个公司呆久了，该学的东西都学会了，需要学习拓宽自己的知识面，(4)老板喜欢用新人，外来活尚会念经，知趣点(5)打工者如果不是股东，就没必要和公司共存亡。
互联网从业人员跳槽频率大么？
互联网人员跳槽频率大啊。本来就是新兴行业，而且大多互联网都是靠资本维持的。没有资本，没有投资，互联网公司瞬间就死了。整个公司裁员。想想去年的滴滴，京东，美团等大多互联网公司开始裁员。那么，什么频率的跳槽最好？一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。
但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。那么最好的跳槽频率是多久呢？答：在同一个公司同一个岗位上工作3—5年。如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。为什么？因为不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第1年往往是“打酱油”的熟悉过程；第2年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第3年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
互联网人跳槽去传统行业会是新趋势吗？
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。首先，从近些年研究生的就业情况来看，鲜有学生会选择传统行业，大部分学生会选择大型互联网公司和科技公司，选择传统行业也往往集中在电信和金融领域。所以，从人才的源头上来看，目前传统行业对于中高端人才的吸引力还有待提升。对于互联网行业的从业者来说，在工作多年之后，传统行业一直是比较常见的转型渠道，一方面传统行业普遍需要进行网络化、信息化改造，需要相关的专业人才，另一方面IT行业的从业者到传统行业也会在一定程度上减轻工作压力，同时会积累更多的行业知识，从而延长自身的职业生命周期。
按照历史经验来看，互联网行业从业者去传统行业发展比较常见，但是传统行业从业者去互联网行业发展则比较鲜见。在产业互联网发展的大背景下，目前一个新的趋势是大量的行业领域专家开始进入互联网科技企业，而且薪资待遇还比较可观。互联网企业招聘行业专家的目的主要就是解决产业互联网的落地应用问题，因为产业互联网不仅涉及到大数据、人工智能等技术问题，也面临大量的行业壁垒，而要想解决这些行业壁垒必须要有行业人的参与。
所以，产业互联网的发展也给传统行业的从业者带来了新的发展机遇，同时也实现了互联网人才和传统行业人才的双向流动。随着智慧工厂等概念的逐渐落地，未来行业人才与互联网人才将会互相促进，共同推动传统行业的结构性升级。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
互联网和银行，都存在工作时长过长，加班多工作量大的现象，但为什么互联网同学很少抱怨，而银行却怨声载道？
银行的抱怨有两个原因:一是工资福利没有想象中的高，二是考上了银行的两类人。一类是家里不缺钱，只是有工作，不想那么累。另一类是勤快，没有人脉。就是那种离家远钱少，自然要抱怨的人。互联网很有趣。周瑜在打黄盖，一个愿意打另一个。你没有人做，生活压力大到没时间抱怨[流泪][流泪]。
