通过对比别人对智联招聘的评论，经过层层筛选，给公司留下评论多，评论好的。现在由于互联网的不断发展，求职者的不断需求等因素，出现了越来越多的垂直招聘平台，相当于多了几个人来分蛋糕。而且后期的平台在自己的领域更加垂直，求职者和招聘者可以更少的时间更快的得到自己想要的东西，受到广大用户的喜欢。
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
职场人追求的招聘方式，应该是猎头和朋友推荐。注意，我用的词是“追求”，也就是说，有相当一部分职场人找工作，还是要通过招聘会、51job、智联、或者58同城等等方式，这些方式比较适合初入职场的人，如果已经工作三年以上了，就要追求猎头和朋友推荐的方式。1、猎头招聘首先能用得起猎头招聘的，公司一般不会太差；其次，能用猎头招聘的岗位，岗位薪资一半不会太低；再次，能被猎头选中的简历，说明你具备了较强的职场竞争力，
因此，职场人士要在工作中，多认识几个猎头朋友，猎头的包装能力都不错的，有了猎头朋友，可以第一时间知道有哪些适合自己的岗位在招聘。2、朋友推荐首先朋友推荐的招聘方式，被很多大企业采用，他们管这个叫“内部员工推荐”，甚至还给出了很高的奖金，比如某大企业，内部员工推荐成功一个人，奖励员工3万元。朋友推荐的岗位，通常都会了解的比较透，而且基本上都属于同行业，也就是所谓“圈里人的推荐”，是非常不错的求职方式，
所以，对于工作一段时间的职场人而言，有意识的、有意识的、有意识的（重要的话说三遍）认识一些猎头朋友，和同学朋友以及亲戚、同事（尤其是已经离职的前同事）保持良好关系，是非常非常重要的。当然，有些大企业也喜欢在自己的网站上发布招聘信息，经常到自己心仪的企业网站浏览，也是不错的方法，但从有效性、高效性而言，还是猎头招聘和朋友推荐最靠谱。
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
您好我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致，前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢，
怎么辨别智联招聘上的工作是否靠谱？求解？
谢谢邀请！通过对比别人对智联招聘的评论，经过层层筛选，给公司留下评论多，评论好的。然后多问问身边的人。如果实在拿不定主意，可以自己去应聘。实践是检验真理的唯一标准。如果你有幸被录用，工作一段时间后，发现并不是自己喜欢的工作，然后可以写一份离职报告，提交给公司。公司批准后，你就可以拍拍屁股走人了。
