1.员工提出离职，需要向上级领导提出申请，填写离职申请表。部门领导根据车间员工的导向决定是否批准你的辞职。不管你是90后、80后还是70后，都不建议你突然离职或者没有目的的离职，因为中年人离职或者跳槽的成本太高。并不是说离开三个月工厂就不能重新就业了。
电子厂辞职为什么很难？
您好，看到这个问题，我不假思索的就点了进来，不管是否有赞，是否会被推荐，我只希望我的回答能让您早日消除烦恼。对于你所提问的电子厂辞职为什么那么难，分析有以下原因：一，当一个员工提出离职，需向上级领导申请，填写离职申请书，部门领导根据车间人员定位，来决定是否批准你离职，二，电子工厂，待遇和管理制度，普遍都是不如人意，招工本来就难。
培养一个熟练工所需要的人力和物力，他们需要你完成更多的产量来回报于他们，三，你辞职的时间正处于公司订单的赶货期，他们需要你来协助他们完成任务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您与单位签署了劳动合同，请按照以下步骤申请离职：一，写辞职报告，言语请勿过激，譬如“回家创业，照顾家庭”二，和主管详谈。表明自己的立场，坚持自己的初衷，三，工作交接，一如既往的做好本职工作，站好最后一班岗，尽到自己的最后一份责任。四，辞职手续，去人事办理相关的离职手续，设备归还，借款清还。确认取离职证明的时间，
为什么有些工厂的离职率这么高？
在工厂上班，你会发现身边的人每天都是陌生面孔，人员流动很大。基本上3个月都会换一波人，所谓铁打的工厂流水的工人，工人为何流动如此如此之快呢？主要是由如下两个大因素造成的。工厂的管理和工作特点决定了工作环境不符合现代工人的期望，在工厂上班，首先强度都很大，上班时间都很长，拿我们公司产线工人来说，基本上是早上8点进车间，晚上8点才能下班，在这十二个小时里出了吃饭喝水上厕所，基本上是在流水线上做着枯燥的工作；其次工厂人比较多，而且住的都是集体宿舍，一般都是8人间，住宿条件也很差，如果同宿舍有抽烟熬夜或者不同班制的人，休息和睡眠质量是很差的；还有一点就是在工厂上班，公司为了管理大量的工人，从工作制度到宿舍管理制度，都制定了严厉的奖惩制度，让工人一直都在制度的约束之中。
现代工人工作的目的以及生活状态与工厂的环境和管理相冲突，现在这些工人基本上是90后和00后为主了，这代人比较比较追求自由和自我，不喜欢被约束和管制，而恰恰工厂都没有办法他们想的自由和自我，因此员工工作一段时间就感觉不适合而离职。其次，工人们家境一般并不坏，所以工作拿工资的紧迫性不强，有一点不如意都可以作为离职理由，而且不会对生活有什么影响，
还有一点就是现在工作的选择范围比较大，工人离职以后想找个同等条件或者更换一个行业都是比较容易的，这也让他们有此处不留爷，自有留爷处的底气。那么为什么那么多工人还要进工厂里去呢？工人虽不差钱，但是还是需要有生活来源，毕竟靠父母会被管和成天的唠叨，干脆进工厂干活摆脱父母的约束，其次还有一部分人员是奔着工厂女生多，容易找女朋友来的。
为什么有的在工厂上班的70后、80后月薪只有三、四千却不敢轻易离职？
因为中年人离职跳槽的成本太高，一旦跳不下去，全家都要遭殃。因为每个月固定收入带来的安全感，三四千块钱也是钱，鼠皮也是肉。就像一盆温水，即使温度没有那么高，也会在寒冷的冬天给人带来舒适和慰藉；因为大多数中年人已经在足够长的职业生涯中认识到了自己的真实能力，不会再有什么妄想和希望。毕竟，如果有人不会游泳，换个游泳池并不意味着他马上就能游泳。也因为他们学会了抓住自己所拥有的，不再去追求那些不确定的因素，认为与其冒险奋进，不如保持稳定，认为生活中要尽一切努力保持现状，没有余力去追求更多。
