一线工人的流动性，必然导致富士康常年招聘的现象。在李和孟添的印象中，用“招800，走1000”来形容富士康的员工流失并不过分。富士康一年到头几乎每天都在招人。在Aauto Quicker的蒙恬主页下，经常有一个工厂的小伙子关注她走过的地方，要求“萍水相逢”。事实上，在Aauto quicks上搜索到的富士康标签视频已经超过1000个，富士康工厂的很多员工使用Aauto quicks的短视频，形成了独特的社交生态。
遍布全球的富士康，为什么在西安没有厂？
富士康在西安建厂不是没考虑过，而是最终黄了！只能说被郑州和成都抢占了先机。富士康确实遍布全球，中国的每个省几乎都有一个富士康，看重的是其创造就业岗位的数量，和贡献进出口贸易产值的能力，早在2012年，郭台铭曾指派自己的亲信大将，集团副总裁兼财务长黄秋莲到西安国际港务区考察。此次洽谈，也被西安方面视为一次继引进三星以外的招商重头戏，当时，甚至连富士康园区的一二期用地都规划了，
后来为何不了了之，已成未解之谜，不过我认为，在引进富士康的日程和决心上，西安没有郑州和成都做的好，应该是主要原因。以郑州和富士康的姻缘为例，在富士康2005年成为世界500强之后，河南这个劳务大省便对富士康青睐有加了，零几年，在富士康的一次动员大会上，有一个河南商丘籍的员工，大声的质问郭台铭：富士康能不能去河南商丘建个厂？这样我们就可以在家门口打工了。
郭说，等富士康做大了，我们每个省建一个富士康，让大家不必再跑到深圳打工，河南真正感动富士康的是在2010年，那一年，富士康阴云密布、危机四伏，发生了震惊国内的14连跳。一时起，舆论届都在对富士康口诛笔伐，让这家刚冲进500强前100名的工厂头疼不已，就在这个危急关头，富士康迎来了河南这边的“雪中送炭”，河南派了一个工作组去深圳，其中有很多心理专家，慰问河南籍的员工、访谈、心理疏导、排忧解难，工作组一住就是几个月。
除了这个工作组，负责招商引资的工作人员硬是把办公桌设在了深圳，之后，富士康在深圳工厂掀起全员涨薪，30%-60%的涨幅让同行业望尘莫及。后来，富士康加速了产业向内地的转移，看了河南的招商环境之后，郭台铭振臂一呼，郑州、济源、鹤壁、白沙、兰考、周口6大厂区拔地而起，西安痛失好局之后，工作更加务实，开始转变工作方向。
这个时候，代工行业的另一个翘楚-比亚迪成为了西安的引进对象，据说，2017年比亚迪王传福生日当天，西安的一个团队专门跑去深圳，给王传福过生日，后来比亚迪的重量投资落地西安。其实，西安错失了富士康，迎来了比亚迪，也不失为一个满意的结果，如果富士康和比亚迪都去了西安，以西安在中国西北部城市中的位置，现在的房价还会是这个价吗？想想三星吧，三星落户西安高新区，房价翻了三翻，这些大厂也太可怕了！。
在富士康工作工作一年感觉戾气很重，在工厂上班的是不是都是这样？
谢谢邀请，樱桃番茄觉得每个人不管是做什么工作，都会有这样的情况出现，只是说自己要如何去条件工作和生活之间的这个平衡~这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~富士康的一位HR表示，富士康每年的招聘成本非常高，因为工厂贴钱直招也很难招到人，往往需要高价通过中介招人。另一个现实的难题是，95后，00后的年轻人越来越不愿意进入工厂打工，这些崇尚个性和自由的青年人，在面临工厂工作中生理和心理的压抑状态后大量逃离，富士康需要用更多福利与服务业的自由岗位争夺年轻人，
现在，越来越多的富士康人用短视频丰富自己的生活，这些短视频悄然打开了神秘、森严的工厂，展示了一个更加真实丰富的世界。1我很孤独想回家20岁的李山林（化名）喜欢用“无聊”形容自己在富士康的生活，去年，他离开峨眉山家乡成为成都富士康苹果电脑生产流水线上的一名普工，每周工作六天，每天12个小时，吃饭在食堂，下班回宿舍休息，几乎很少出厂区。
周日的休闲方式有在宿舍睡觉，下午洗衣服，逛超市买些必需品。这样的生活节奏让李找不到与的交集。偶尔周末在外面的餐厅吃饭时，他会拍一段短视频记录，但短视频的标题是“假装认识很多人”。李的90名粉丝中，大多数都是他们家乡的朋友。和大多数攒钱的年轻工人一样，手机几乎是李与外界联系和娱乐生活的全部。
