歧视女性的背后是利益，企业不愿意承担保护女性的成本。痛斥女性泡沫与歧视女性无关，很大一部分原因是女性在职场上受到歧视。到了女性第三期，他们认为女性是个负担，人力成本白白损失，因为很多下属认为作为女性，一定要比男性柔软。歧视女性是可耻的，但这只是对女性的攻击。
为什么会有对女性的“职场歧视”？
最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势，为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性，严防死守，防止招到三期女性。
二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作，三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视，四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。
所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作，但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？第二，约谈，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成本。批评教育在利益面前，往往没有实质作用，
你歧视女性吗，为什么？
要说歧视妇女，《一千零一夜》里面就有现成的例子。《一千零一夜》是阿拉伯人编成的童话故事集，讲述了很多美妙的故事，但是这些故事是怎么来的呢?原来，有一个叫做沙赫里亚尔的国王，他怀疑皇后对自己不忠，就下令处死了皇后。但是他还气愤难平，认为天下的女性都是负心人，都不是好东西，所以他要报复，沙赫里亚尔下令，每晚给他送一个年轻的姑娘进皇宫侍寝，到了第二天早上就处死。
国王命令执行之后，整个王国一片腥风血雨，有女儿的家庭都逃跑了，宰相再也找不到年轻的姑娘。可是如果找不到，国王一怒之下就会杀他的头，宰相的女儿，一个很伶俐的女孩子，她对父亲说，您不要急，让女儿进宫试试。宰相被迫无奈，之后让女儿进了皇宫，国王看见女孩子，就问她，你不怕死吗?女孩子说，我怕死，但是我是来给陛下说故事的。
国王就说，你有什么故事?于是这个女孩子就给他讲了一个美妙的故事，国王听了故事，心想，这个故事真好，我还想听呢，不如留到明天早上再杀。于是让这个女孩子继续讲故事，女孩子就每天晚上讲一个故事，每个故事都是曲折离奇，让国王惊讶不已，越听越想听下去，欲罢不能，于是杀她的期限一拖再拖。女孩子一连讲了1001个晚上的故事，终于感动了国王，
印度对女性很歧视吗，为什么？
这个问题很大很复杂，印度妇女地位低下受到歧视是由历史、生理、政治、经济、伦理、族群等等因素共同构成的，我主要从宗教方面谈一下看法。在早期吠陀时代，印度女性社会地位还比较高，《梨俱吠陀》中有众神之母、大地女神、朝霞女神等女神的传说，同时，当时女性有一定的权利参与政治，担任祭司，也有学习吠陀资格，到了吠陀时代后期，原始的吠陀信仰和印度西北部的文化相结合，古老的婆罗门教诞生。
婆罗门教非常歧视女性。他们认为女性是悲伤和不洁的，女性也失去了学习吠陀的资格。随着种姓制度的加剧，许多低种姓女性家庭试图通过嫁给高种姓男性家庭来改变命运。这一时期开始流行高额嫁妆，女性被进一步物化。佛祖对时代女性给予了极大的同情。大乘佛教并没有将女性视为负面，而是视为解放的一部分，但这并不能改变印度男尊女卑的事实。
