他们不愿辞职的原因可以归纳如下。可能等你习惯了之后，就放弃了辞职的想法，转了之后想辞职。首先，你不知道你是从什么岗位调过来的。其实这个问题很好理解。我们先来看看从国企辞职的人。一个是有能力，有野心，在国企发展受限，对国企体制机制不满；还有一种是生活有压力，有负担，被生活困住。国企微薄的工资不够养家糊口，被迫辞职寻找高薪工作。
国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？
这个问题其实很好理解，我们先来看看从国企辞职的人都是些什么人，一种是有能力，有理想，有抱负，在国企发展受限，不满意国企的体制机制；再一种就是生活压力大，负担重，被生活所困，国企微薄的工资不足以养家糊口，被逼辞职寻找高薪工作。从中可以看出，从国企辞职，需要两种极端的理由，国企也不能满足他的愿望，承受不了他的负重，
但我们一般的家庭和一般的人来讲，这样的极端情况不多见。虽然有时也不满足现状，发发现实的牢骚，但能够果断断了自己后路，重新开辟一条新路的人，少之又少，因为每家都有自己不为外人所知的理由和不同的情况，他们不愿辞职的理由大体可以总结如下：原因一：在国企挣两三千的人，也基本就是最底层的工人和没技术特长的员工，他们的能力和水平也就值两三千的工资待遇，他们走出国企可能想稳定的挣两三千都难，所以他们安于现状，不敢辞职。
原因二：国企的工作还是最好混的，工资也是最好挣的，他相比私企来讲，同样的工作性质和劳动内容，国企能够给到两三千的工资水准，私企可能连一半都给不到，这就是国企和私企的差别。原因三：国企的福利待遇较高，虽然每月两三千的工资水平，再加上每年的福利待遇，五险一金，能够相抵私企五六千的工资水平，所以名义上是两三千的工资，但其实质是五六千的价值，
原因四：国企的工资会按年限、技能、贡献等逐年提升，现在两三千的工资，几年后也会涨到五六千，甚至更高，所以在国企，你只要有耐心，从眼前的两三千，到未来的五六千，也仅仅是时间概念。理由五：还有些家底殷实的员工，不愿意再拼搏和奋斗，靠家庭的老底也能生活的很好，虽然只有两三千的工资，但工作稳定，压力不大，加上家庭和父母的补贴，生活一点也不差，甚至工资仅仅是个形式，
所以他们没必要为涨工资去努力。理由六：还有些员工他们也曾经看不起国企两三千的工资，但比较过私企996黑白颠倒的生活，尝试过国企外飘摇不定的生活后，才感受到国企业坚强的靠山，虽然工资不高，但在关键时刻，国企能够给予的帮助和救济，不是其他企业能够比较的，尤其是像今年的疫情这样的特殊情况，彰显了国企的担当和稳固，
调岗后想辞职怎么办？
你好！调岗后就想辞职你真的想好了吗？目前全世界疫情爆发，我国经过全国人民的共同努力目前是控制住了，但经济是全世界的，我国经济肯定也会受不同程度的影响的，我建议辞职的想法你再缓缓！调岗后想辞职，首先你没明确是从什么岗调到什么岗？首先，调岗也并不是什么坏事，我以前在日本企业工作的时候，我是很希望有机会调岗的，我也经常主动争取，所以我也如愿以偿的进行了各部门的轮岗。
因为这样你会学到很多知识，每个部门的业务都不一样，你有这机会进行调岗学习，应该感到庆幸才对。因你打工也不是一辈子的事，趁年轻有机会能多学点知识，积累点经验是再好不过的事啦！另外，调岗也可能会比你目前的工作更有挑战性，只是你因一时还没适应过来，等你适应新的岗位后，你也许就会改变你想辞职的冲动啦！所以暂时先冷静下来，适应新的工作岗位吧，
还是那句话，你可能不会在一个新的岗位上工作很长时间，因为你的公司就是这样一个体系。培养新人或者培养骨干，你得利用这个机会积累经验。目前想找一份自己喜欢的工作很难，尤其是一些刚毕业的大学生，总想找一份自己专业对口的，其实很难找到。所以，建议你先适应新岗位一段时间，再做打算！可能习惯了之后，你就放弃了退出的念头。
