在大公司当总经理比较明智。大公司重视人才管理。相对来说，大公司的人受教育程度和文化程度更高。大公司更容易积累这些人脉资源，小公司先天不足。如果有机会，选择大公司或者小公司。工作10多年了，大小公司都有过。我来回答一下两者的区别。
你会选择在大公司里面当普通管理，还是会选择在小公司当经理？为什么？
武汉锋子独特观点: 对于在大公司当普通管理还是小公司当经理这个选择题，很多人第一想法可能会说要根据每个人的具体情况而定，但作为一个职场10年的我的观点是: 在大公司当普通管理是更加明智的选择。一小公司当经理，职业发展已经走到天花板了，再也没有上升空间了。1.小公司规模小，业务单一，组织构架简单，一个经理的直接上司基本上就是老板了，从职业上升通道来看，已经到天花板了。
除非公司能扩大业务规模，扩大市场，但这并不容易，也并不一定是短期内能实现的。2.大公司虽然是普通管理，但付出同样的精力，你可以学到在小公司学不到的，无论从深度和宽度，都更有优势。二大公司的沉淀是为个人的职业发展做背书，对个人职场生涯是一辈子的价值，而小公司完全没有这样的价值。1.有大公司和知名公司从业经历者，天生就自带职业光芒，哪怕是以后重新换工作环境，也具有先天性的优势，更容易找到理想的工作。
2.大公司的工作经历是每个人鲤鱼跳龙门的门槛。只有小公司工作经历的人，永远不可能真正实现职业生涯质的飞跃。你要跳一下，得有人帮你推一下，这就是大公司影响力的好处。三大公司可以学到更系统，更规范化的管理，更加大的格局，这是小公司给不了的。1.作为想走管理道路的管理者，能学到管理更多业务层面，更大团队管理实践机会，更多管理思想，这才是管理者最应该关注的，这些只有大公司能给你，小公司几乎不可能。
2.大公司给领导者另一个好处是能让领导者学会格局层面的东西，这里不是否定小公司就一定没格局，而是大公司有基础，领导者能亲身感受到责任和格局。四大公司可以更好的积累小公司不具备的人脉资源及高端人脉资源。大公司重视人才管理，在大公司相对而言，人的学历，素养水平更高，在大公司更容易积累这些人脉资源，而小公司，这一点先天不足。
毕业后就业为什么要选择大公司？
选大公司，工资待遇会比一般的高选大公司，获得的平台会比一般的大选大公司，汲取的人脉会比一般的厚选大公司，积累的经验会比一般的足选大公司，进可攻退可守。进，可达中国五百强世界五百强退，可居小公司小企业，少不了还可以干个领导。这就是高平台的作用。天上一日，人间百年。人为什么要往高处走，就是因为它原始积累比一般的快，无论是物质还是精神上的，都是。
我想说的是，不要盲目崇信宁做鸡头 不做凤尾类似的话语，那只是鸡汤而已，它抹去了一个重要事实，职场只相信优胜劣汰，你连凤尾都干不了，还想当鸡头？所以，能去大公司，一定不要放过。若干年后，你会感谢自己选择的正确。与君共勉！我是小公，专注公务员考试任用提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？
工作10余年，大公司和小公司我都待过，我来回答二者的差别在哪里。1不同点我待过的小公司只有10余人，几乎每天都会遇到老板，也会亲切地打招呼。当时大学刚毕业，工资2500，发的是现金。发工资当天，老板喜欢把人叫到他的办公室，当着你的面数钱，然后再花10多分钟时间对你进行PUA。老板给我画了很大一张饼，只可惜我没等到吃得下的那一天，就离职了。
离职原因也很简单。公司人少，什么都要自己做，自己调软件，自己装板自己拧。过了几个月，没叫出几个代码，但装板熟练多了。最后我实在受不了了，走了。去年，我有机会去了一个有几千名员工的大工厂。我的职位是一个业务部门的小软件工程师，可以无忧无虑的写代码。其他的事情只需要提一下过程就可以了，不需要我亲自动手。公司有比较完整的人才培养计划。只要按照公司的要求去做，每年都有机会获得加薪，年底奖金也会非常丰厚。再过几年，你会拿到超过大部分同龄人的工资。
