为什么这么多工人要进工厂？所谓铁打的工厂工人，为什么工人流动这么快？近年来，工厂很难招到人。一般招进来的工人不会随便让你辞职，但是大部分工厂都不愿意多给。工人虽然不差钱，但还是要有收入来源。毕竟父母会管，整天唠叨，可以干脆去工厂打工，摆脱父母的束缚。
在工厂打工，你会为什么辞工？
小时候因为在学校里算的上是优秀，所以内心深处一直认为:万般皆下品惟有读书高。记得懂事时起，年年暑假都有孩子们因为考上好学校而请吃喜酒的，那时触动很大，听大人们说，一个孩子上了好学校意味着将来会有好工作好收入，可以改变一个家庭的命运。那时，我也抱着谁说“女子不如男的思想”而奋发拼搏，争取有朝一日可以改变家庭的命运！图片来源于网络十几年前，如愿我也考上了一所学校，当然，亲朋好友也都来了祝贺！由此也成为村子里和同龄人那时的“红人”了，
顺利毕业后，憧憬着美好的未来，期待着给面的工作而报效祖国。我成为学校第一批优秀毕业生而得到了难得可贵的“分配”名额，清晰的记得老师们领着我们南下，一路上苦口婆心的教着我们如何面试通过，我费力的试着戴隐形眼镜一系列内心的期待与激动，无法言喻。火车两天后到了，原来都被塞到一家工厂里，一家中日合资的大型工厂，
当时的心情跌入谷底，准备的面试资料与注意事项也都没用上。无奈之下，我立马写了一封信给班主任，我告诉她，这里没有我们施展才华的地方，一条条流水线的操作，怎么需要我们的学历？本就很多小学生在此，我们又怎能相提并论，本是：寒窗苦读后，却未有施展才华处。骨子里无尽的鄙视这份工作与哪些天南地北没有学历的工友，因为没有技术含量的工作，不需要高学历的工作，很难有知音在其中的工作，很难出人头地的工作被我在一个月后丢弃了。
为什么有些工厂的离职率这么高？
在工厂上班，你会发现身边的人每天都是陌生面孔，人员流动很大，基本上3个月都会换一波人。所谓铁打的工厂流水的工人，工人为何流动如此如此之快呢？主要是由如下两个大因素造成的，工厂的管理和工作特点决定了工作环境不符合现代工人的期望。在工厂上班，首先强度都很大，上班时间都很长，拿我们公司产线工人来说，基本上是早上8点进车间，晚上8点才能下班，在这十二个小时里出了吃饭喝水上厕所，基本上是在流水线上做着枯燥的工作；其次工厂人比较多，而且住的都是集体宿舍，一般都是8人间，住宿条件也很差，如果同宿舍有抽烟熬夜或者不同班制的人，休息和睡眠质量是很差的；还有一点就是在工厂上班，公司为了管理大量的工人，从工作制度到宿舍管理制度，都制定了严厉的奖惩制度，让工人一直都在制度的约束之中，
现代工人工作的目的以及生活状态与工厂的环境和管理相冲突。现在这些工人基本上是90后和00后为主了，这代人比较比较追求自由和自我，不喜欢被约束和管制，而恰恰工厂都没有办法他们想的自由和自我，因此员工工作一段时间就感觉不适合而离职，其次，工人们家境一般并不坏，所以工作拿工资的紧迫性不强，有一点不如意都可以作为离职理由，而且不会对生活有什么影响。
还有一点就是现在工作的选择范围比较大，工人离职以后想找个同等条件或者更换一个行业都是比较容易的，这也让他们有此处不留爷，自有留爷处的底气，那么为什么那么多工人还要进工厂里去呢？工人虽不差钱，但是还是需要有生活来源，毕竟靠父母会被管和成天的唠叨，干脆进工厂干活摆脱父母的约束。其次还有一部分人员是奔着工厂女生多，容易找女朋友来的，
为什么工厂里员工辞职了，领导会问为何辞职？
员工辞职…大概有两个原因，一个原因是真的…找到好的雇主，另一个原因…对工作不满意，主要是因为工资…如果是为了工资，领导也问过这个话题，你可以回答一下。但是，你考虑的第一个因素是…你所在的城市，和你一样的职位或工种，他们的工资或福利和你自己比…你在做一个多少工资的决定和定位…如果？你可以用你的工作成果和事实说话。当领导说实话的时候……领导自然会给你一个满意的答案。如果你和同龄人是一个级别的，工资和同龄人差不多，那就不要辞职……三思而行。
