随着的上任而形成的、、三足鼎立的权力格局——由负责信息流广告业务，由负责整体业务，尤其是艾的妻子负责投资——在看似稳定的维持了一年多之后彻底崩塌。今天，淡出权力核心的人变成了齐鲁本人。然而，齐鲁的主张遭到了四位百度高管的抵制，最终结果是齐鲁淡出了百度的权力核心。
其实很多比较牛的职业经理人，自己开公司不一定会比较成功。我们都知道原来有一个比较知名的打工皇帝唐骏，曾经的微软大中华区总裁，深受微软总裁比尔盖茨的器重，后来跳槽新华都担任总裁，在十几年前工资都是按亿计数的牛人，可以说作为职业经理人，唐骏已经达到了顶峰。但唐骏从新华都辞职后自己创立了企业却一直不瘟不火，并不想原来人们想的那样会非常成功，反而再离开了原来的老东家后自己也销声匿迹了，这就是我们所说的干将和帅将的区别吧。
怎么说呢，毕竟干将和帅将还是有很大区别的。有些人天生就有干才，做什么事都特别容易做好，你交给他的事情基本都能被完美解决。但有一点他们却处理不好，就是如果让他们领导一个小团体，就不一定像他们处理事情那么游刃有余了，这就是干将，有能力但缺乏领导力。而帅将就不是那么简单了，他们天生有一种领导精神，身上散发着自然的领导能力，能够聚集一帮人帮自己做事业，他可能不是做事最强的那个人，但他身边一定有能处理这些事情的人在，通过他的领导力，这些事情也就自然的解决了。
传阿里邀请陆奇担任全球总裁，陆奇有可能赴任吗？
陆奇辞去百度总裁兼COO，必然引发大家对于他的争夺。坦白的说，陆奇的辞职理由，什么个人原因，什么家庭原因，肯定都是借口。陆奇的离开，一大波分析的文章出现，总体来说，陆奇的口碑非常好，他加入百度一年多来，让百度发生了天翻地覆的变化，市值几乎翻了一倍多，也梳理了百度的组织架构和未来战略，变得非常清晰。陆奇有没有可能加入阿里？我觉得是非常有可能的，最大的原因就是阿里必须要重视技术了。
去年十月，阿里巴巴成立一个机构——达摩院，这是一个被阿里巴巴定义为探索未来科技，为人类愿景而努力的科研机构。目前达摩院已经聚拢一批科学家来主导项目，比如北京理工大学副校长，中科院院士梅宏，一个主导计算机系统研发的科学家。李凯，美国科学院院士，他定义了计算机分布式存储逻辑，还有全球基因组计划领军人George M. Church。
这些中外的科学家将是达摩院的核心长老级人物。不过，技术人才再多，管理者也非常重要，看看陆奇的简历陆奇毕业于复旦大学，获计算机科学学士硕士学位，此后就读于卡耐基梅隆大学，获计算机科学博士学位。陆奇博士除了在学术界发表过一系列高质量的研究论文，还持有40多项美国专利。1998年，陆奇加入雅虎公司，2007年晋升为雅虎执行副总裁。
陆奇走了，百度还有未来吗？
陆奇贡献的486天像鲶鱼一样给了百度新的刺激，但百度显然并没有给这个外来的革命者，足够的依靠。1陆奇离开的原因同百度搜索系高管的政治斗争有关陆奇曾对百度搜索部门表示，为了百度的名声应该坚定的干掉某些垂直行业的竞价排名广告，这不会有什么太大问题，只会有收入上的影响。但陆奇的主张遭遇了四位百度高管的联合抵制，最终的结果是陆奇淡出百度的权力核心。
3月份，百度刚刚经历了一次人事变动。百度贴吧事业部总经理李教授、百度地图事业部总经理、搜索广告高级总监、内容服务平台总经理陆、涂静等中层员工离职。最近的传闻是，包括百度基于现金流的搜索业务多年负责人向海龙在内的多位百度核心业务经理，因为不再被重视，无法获得资源，有离职的意向。回顾齐鲁入主百度之初，百度还深陷O2O大战200亿投资的泥潭。没有明确的AI战略转型思路，股价一度跌至161美元，滑落到BAT阵营边缘。
