本人在市直单位从事安置工作，在乡镇工作过。技术工作是一个长期的工作。我是一所师范大学的老师。我以前在体育系做辅导员。到目前为止，我的体育本科毕业生中，只有不到10%的人从事与体育相关的专业工作，近10%的人在各类培训机构工作。极少创业，相当一部分在各种公私营企业从事非技术工作。
考上选调生后，一般工作单位会在基层，还是哪里？
选调生有两种。一种是定向选调生，是某个省市与某家著名高校建立战略性合作，由该高校向该省市输送高学历、高质量的后背人才，这种高校要求很高，至少是985、双一流高校，比如清华大学、北京大学、人民大学、复旦大学、中山大学、中南大学等，90%以上是硕士、博士以上学历，只有少数是极其优秀的本科生。另一种是集中选调生，
是某个省市，面向全国一些重要的大学，有计划地选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作。集中选调的高校，不一定是985和211，也有可能是一般本科学校，由省委组织部统一考试，一、定向选调生，一般分配在县城，少数在市直部门。以我们市为例，定向选调生大多都是急需的专业性人才，学历至少是硕士以上，①博士定向选调生。
一般分配到县区担任县长助理，任期至少是2年，2年后，市委组织部组织考核，结合考核结果和个人意愿，可以留在县区当县区副职（比如副县长），也有可能到市局当副局长或者局长助理。②硕士定向选调生，一般分配到乡镇担任镇长助理，任期至少是2年。和博士定向选调生一样，2年后，县委组织部组织考核，结合考核结果和个人意愿，可以留在乡镇当副镇长，也有可能到县局当副局长或者局长助理，
③专业性的定向选调生。比如法学专业的，一般安排到县级人民法院担任院长助理或者法官助理等，金融专业的一般会留在市区金融部门，二、集中选调生，一般安排在乡镇。以我们市为例，集中选调生95%的都安排在乡镇锻炼，一般县委组织部出台意向性措施，具体工作由乡镇安排，比如：我们县的集中选调生到乡镇后，大多安排在乡镇党政办、经济办公室、农业办公室，或者担任村长助理，任期至少是2年。
2年后，县委组织部也会组织考核，结合考核结果和个人意愿，重新安排工作，有的会调到另一乡镇，有的会调往县城，有的会在乡镇换届时担任副镇长，等等，后来的发展态势，就看个人了，当然会有稍许的政策倾斜，毕竟是后备培养人才。总的看来，集中选调生也不是一定要提拔，提拔不提拔，主要看个人修行，比一般公务员稍好一些，
在工作上我出现了失误，这份工作还要不要做下去？
我曾经有一个下属，做事效率非常高，他一个人做事效率可以顶2个人，平时话也不多，工作也不偷懒，交代的事情第一时间会去完成，但他有一下缺点，就是很难与人沟通，沟通能力比较欠缺，跟同事之间闹矛盾时心里怎么想的，他就会怎么说，不会婉转说，很多同事都反映说他脾气不好；他特别不喜欢一个同事，所以他每次与那个同事吵架后都要向我辞职，有一次我就跟他说：工厂就是社会，社会也像工厂，你在哪里都会遇到形形色色的人，在这里你遇到不喜欢的人，那么去别的单位你同样也会遇到你不喜欢的人，所以在哪里都需要改变自己，不能一遇到问题就逃避，先想想自己为什么讨厌那个同事，然后再想想自己是否有需要改变的方式方法呢？从这次跟他谈话以后，他也做了自我反省，后来慢慢地同们事投诉他脾气不好的频率越来越少，甚至与他讨厌的那个同事都能和平相处。
这样做的目的是:如果你在工作中犯了错误，你会质疑自己是否能胜任这份工作，你想辞职逃避。不正视问题，从自身找原因，在下一个工作单位还是会犯错。下一次犯错你会辞职吗？那么你给同事或者领导留下的印象就是工作能力不足，缺乏责任心，所以我觉得你现在应该做的是:第一，找出自己错误的原因；第二，找出原因，解决问题；第三，想想以后同样的问题怎么做才不会出错；第四，所有问题和解决办法都与领导人对自己错误的陈述有关，
