为什么企业利润越来越高，高层工资越来越高？企业利润越高，高层管理人员的薪酬越高。为什么企业利润高，员工工资不变？平安保险之所以会不断收购其他企业的股份，然后大家每年都看到极高的利润。核心秘密根本不是提高保费产生的利润。利润来源是学霸会计。
为什么有人说保险行业这么高的利润？
很多人都以为保险公司利润高是因为很少赔付，实际上这是大错特错，真相是因为会计准则！根据会计准则，保险公司在进行会计处理的时候，有两种方法来处理。第一种方法叫成本法，指长期股权投资按投资的实际成本计价的方法。在这种处理方法下，保险公司的投资都是按买入和卖出之间的差价来计算损益，因此无法体现出巨大的利润。
另一种方法叫权益法，是指长期股权投资按投资企业在被投资企业权益资本中所占比例计价的方法。在这种方法进行会计处理的时候，投资企业应将被投资企业每年获得的净损益按投资权益比例列为自身的投资损益，并表示为投资的增减。比方说当初宝能收购万科的股权成为事实上的第一大股东，其目的何在？就是看中万科良好的盈利能力，而并非良好的分红能力。
我们来做一个计算题，假设保险公司持有某企业20%股份，这个企业年净利润为100亿元，那么保险公司根据权益法，就可以在自己的会计报表里计入利润20亿元。这才是保险公司真正利润超级大的核心秘密！依靠收了保费少赔一点，那才哪到哪啊。平安保险之所以会不断收购其他的企业股份，然后大家每年看到利润无比高，核心秘密根本就不在因为增收保费而产生的利润，利润的来源是学霸会计师！。
投资银行为什么收入这么高？
首先感谢您的邀请，下面我来回答一下投资银行的收入为什么这么高这个问题 首先我们要明白投机银行它是从事证券发行承销交易企业重组兼并与收购投资分析风险投资项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场_上的主要金融中介。其中不乏高风险,，那就自然会得到高回报。就拿风投来说，风险高，但相对的，收益也高。
为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？
原以为企业利润越高，员工工资也会涨高，可并不是这样，原来涨工资背后还隐藏着很深的学问。以前做电商那会，我掌管着13位下面同事的工资方案。我十分清楚为何企业利润越来越高，却只有高层跟着涨工资，而普通员工并不会跟着涨工资。为何企业利润高了，员工工资一直不变呢？那时候做电商那会，由于是创业型的公司，并没有多少老员工，所以不到两年的时间，我当上了小分队的运营总监，分管3家网店，而我掌握着这三家店的店员与店长的工资方案。
那时候电商环境相对温和，所以我们的店铺也越做越大，生意越来越好，有一次做完大促销之后，我们开会总结，期间就有员工提出，说我们店生意越来越好了，也越来越忙，要求涨工资，进过一番分析，觉的可以满足大家要求，于是最终决定给店长每个月涨800元，普通的店员就涨500元。然而在我看来，这是对大家的福利，给他们涨工资，是皆大欢喜的好事可没想到，他们在背后确十分不满，觉得不公平，店长涨800，普通店员才涨500元。
渐渐的，这种不满情绪开始影响到了工作，最后还是大老板自掏腰包，给店员补了300，这才摆平了这件事。但是大老板对这个涨薪做了修改，变成了绩效提成，也就是达到绩效要求，就可以拿这800，达不到绩效要求就不行。这是关于涨工资，我吃的第一次亏。本来涨工资皆大欢喜的事情，弄成这般不愉快的模样。紧接着涨工资的第二次亏也来了我发现自从上次轻易答应他们涨工资之后，总会有人时不时表示出要涨工资的暗示，视乎公司利润上涨了，就必须要分他们百八十万一样。
然后第三次涨薪损失又来了。突然，一个商店经理不得不辞职。我和他谈过，结果得知他对现有的工资制度不满意。我感觉他作为一个店长，几乎每天都在加班，为提升店铺业绩付出了很大的努力。我承认店铺业绩的提升和店长的努力确实是最重要的力量。直到有一天，我在看书的时候，有一章是讲工资待遇的制定，多少，什么时候，怎么涨。我仔细读了一遍，总是恍然大悟。
