为什么一个公司要裁员？核心原因是利润问题。其他问题还不是最致命的。只有在公司养不起这么多人的情况下，才能做出这个决定。甲骨文裁员的官方原因是公司需要进行战略调整。另一方面，在新兴的云服务领域，甲骨文在中国市场没有主导地位。根据研究机构的数据，排名前十的公司没有一家有甲骨文，所以甲骨文目前在国内面临着转型的问题，现有人员的思维方式固化，无法满足当前公司的需求。所以这次裁员也被称为“刮骨疗毒，断臂求生”。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。一个公司为什么要裁员，最核心的原因就是盈利问题，其他的问题都不是最致命的，只有公司赚的钱养不起这么多人了才会出此下策，甲骨文中国地区裁员的原因官方说是公司要战略调整。其实据业内人士分析，背后深层次的原因远不止如此，一方面甲骨文作为全球仅次于微软的第二大软件公司，表面看似风光，实际在中国市场早已举步维艰。
根据2019年3月份甲骨文公司公布的财务数据可以看出，2018公司营业收入为66.62亿美元，相对于同期数据增长只有1％，这对于一个互联网巨头公司来说并不乐观，另一方面在云服务这个新兴领域，甲骨文在中国市场完全不占优势，根据调研机构的数据显示，排名前十的公司都没有甲骨文，所以目前甲骨文在中国面临着转型的问题，而现有人员思维方式固化，无法满足目前公司的需求，所以这次裁员也被喻为“刮骨疗毒，断臂求生。
华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么？
认识的华为员工比较多，今年不续签的大多40岁左右吧，这部分员工华为会给到几十万的赔偿，身边工作10年以上拿赔偿的有20多万的也有30多万的，华为目前平均员工年龄29岁，据说目标是优化到27岁，年轻人更有战斗力。但是也有不少40岁左右的在华为上班的朋友还是能续签，作为小微企业老板，从老板的角度来看我会裁哪些人：1、年纪大并且能力不提升的。
2.对企业的贡献价值接近或小于企业付出的人工成本。3.工作没有做到最好，也影响了别人。4.上班时间做私活，5。利用公司资源自己赚钱。6.工作目标与公司目标的偏差太大。公司的企业文化不被认可。8.遇到问题只会抱怨，不会找到解决办法。9.到处说公司的问题。10.觉得自己没天赋的，11。工资严重大于自身能力的人。
