2.合伙很多人在创业初期选择合伙的方式来减轻资金压力。人多力量大，一笔几万、十万、二十万的启动资金很快就收齐了。应该优先选择合作伙伴。现在是合伙制时代，合伙，协作，斜杠，甚至是员工雇佣的形式成为公司的合伙人。创业呈现出一种全新的、多元化的形式，与传统以往的创业完全不同。创业不是自己当老板，不是自己当老板，自己说了算。创业的过程就是创造和经营一个企业以实现利益最大化的过程。
海尔表示，上述行为违反了海尔的员工行为准则，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。第一，因为海尔是一个大集团，我们大多数人都知道海尔过去的优质服务，深刻理解体系对于一个企业的重要性。尤其是海尔在消费者中的良好口碑，与公司严格的纪律是分不开的。因为这个事情是海尔，大家都很关注，但是如果是其他的小企业，大家可能一点都不在意，因为这样的事情可能太多了。
为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷，
对于海尔裁员事件，工会在其中应该发挥什么样的作用和职能？
企业工会在国外是权利机关，非常厉害。在国内主要是组织工会活动和宣传文化建设的内设机构，但各有千秋，外国的月亮也不都是圆的，海尔作为集体所有制企业，工会服从主要领导管理，工会主席一般是集团核心骨干，所以你要求他们做出什么惊天骇地的事情来，这是不可能的。但张首席作为中国企业管理第一人，海尔集团公司出现这种管理失误，实属不应(别拿裁员的事情挡枪)，企业基本的原则是对待员工一定要善良，
从海尔裁员事件看：一个公司在招聘时，员工如何向面试官反映出自己的工作经验？
现在的工会形同虚设，工厂的制度制定，工人没有发言权。现在的工厂大多是农民工，以前城市工的时候，他们不敢这样搞，城市工人和农民工完全是两种人，一种是挺着脊梁做人，一种是趴着做奴才。当这种奴才当上资本家的走狗时，牵出来就是一条咬人的疯狗，看看《美国工厂》里的那个中层说的话何其耳熟。地主家的牲口干累了，地主还知道心疼下，让它们歇歇，
从海尔裁员看，当你的下属能力很强，又能干，却总是与你作对，你该怎么办？
事实证明一个企业经济下滑，导致上层领导压迫中层，中层压迫下层的恶性循环，每一个企业在经济不稳定的情况下，首先要自查核心问题出在哪里？研究制定方案和问题所在，召开全体职工代表大会，把问题彻底分析清楚，对不负责任的职工要重罚，对有特殊贡献的要奖励，这样才能使企业发展壮大。对于职工作息时间要安排的不疲劳作业，要保质保量，安全生产，加班加点要有合理经济报酬，领导干部要在一线检查监督，吃苦在前，任劳任怨，这样才能带动职工的积极性，让企业更上一层楼，
你如何看待海尔开除午睡员工？
这个事因为是海尔，所以大家关注度很高，但如果是其他小企业，大家可能根本不关心，因为可能这种事情太多了。而且多数时间，都是企业说了算，那么我们说这个得从两面看:从企业角度，如果制定制度是合理合法的，那么企业按规章制度来办，是没有问题的。不过从管理角度，适当缺乏一点人性味，事情具体是什么？9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明称，该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间，四名违规员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场合睡觉。
海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同，工作时间午睡该开除吗？公司有公司的规章制度，无视规章制度，在非工作时间公共接待场合睡觉，违反公司制度不说，还有可能影响公司形象，按照制度开除，没有毛病。不过，从人性角度，其实可以给予警告，兴许员工确实有苦衷，或者是其他原因。即便没有，只能说明员工可能真的很累，
偶尔可以观察一下。如果观察多次，就是真问题。为什么大家都这么关注？第一，因为海尔是一个大集团，我们大多数人都知道海尔过去的优质服务，深刻理解体系对于一个企业的重要性。尤其是海尔在消费者中的良好口碑，与公司严格的纪律是分不开的。第二，因为被辞退的员工是弱势群体，所以大家普遍对弱势群体有很高的关注度，但是对于这种关注似乎不能谈太多。
通过赢得风险基金来筹集第一桶金，是一种高效可行的方式。但同时也要求创业者有足够的实力从众多申请者中脱颖而出。4.向投资人要钱天使投资主要是针对初创期和种子期的企业。投资的资金量比较少，一般在几万到几十万不等，是否投钱主要看投资人的个人眼光和喜好。遇到合适的项目可以马上做决定。
