IT行业对Java程序员的需求量还是很大的，但是很多科技公司在招聘Java程序员的时候都有一定的经验要求。通常主要的程序员岗位往往需要三年以上的开发经验。对于工作经验较少的初级程序员来说，想要应聘主程序员的职位，必须具备相应的能力，这是应聘成功的关键。
招聘程序员要不要笔试？
自信些，对于特别重要的岗位，才会有笔试的。我的以下分享文章，愿对你有帮助！初次面试根据公司的招聘面试相关规定，不论是什么样的职位人员职能人员支持人员管理人员技术人员等，都要经过第一次的初次面试，由招聘的用人部门负责人进行面试，有时候根据需要，也有其人员用人部门负责人指定协助进行初次面试工作。
复试第二次面试在通过了第一次面试后，要安排第二次的面试，即复试。由用人部门的相关上级领导进行面试，主要考查能力经验认知和做事方式等，一般也会由用人部门负责人一起进行面试，再次把握候选人各方面的合适度。HR人员面试虽然在前面的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是以用人部门负责人的面试为主，即把握候选人在工作胜任力技能水平工作经验等。
此步骤中，由HR人员对候选的价值观团队协作工作态度等方面进行把关，把握候选的价值与公司的企业文化相符性。候选人的背景调查在经过了用人部门的初步主管上级的复试和人力资源管理人员的企业文化面试后，内部会作沟通与讨论，明确是否录用。如果符合各方面条件，要对候选人的背景情况进行调查，根据候选人的级别工作性质等方面，背景调查的深浅度会作相应的调整。
招聘程序员为什么大多要本科生，就算不是本专业也行吗？
二十一世纪是高科技人才的时代，计算机和大数据已经成为当下的热门话题，过去几年时间，市场的快速发展，导致人才市场的供小于求，程序员也成为急需的一种IT行业人才。但是，近年来各大高校纷纷设立计算机专业，不管是重点大学，还是普通的专科院校都设立了相关专业，伴随高校扩招，每年计算机专业的大学生数量，远远超出了市场的需求量，但是仔细分析优质人才的数量，并未达到要求。
且由于程序员的薪资较其他行业更高，转行人员众多，致使计算机人才市场鱼龙混杂。目前在北京上海杭州等大城市的软件开发公司，在招聘新员工的时候，HR综合考虑薪资待遇和人才质量，在有限的时间内，优先选择本科专业，也许说，本科生也许不一定优于专科生，但是这是入行的门槛条件，是敲门砖。其次，不管是本科生还是专科生，大家最初的起跑线是一致的，都是通过高考的统一考核，走进不同的院校，这个过程，不仅是对知识的考核，也是对大家学习能力和学习习惯的考核，好的学习能力和学习习惯是最宝贵的一个技能。
程序员工作的难度不大，只是目前我国处于计算机发展的基础阶段，计算机技术更新迭代的速度非常快，作为程序员，需要不断的学习最先进的思想和技术，保持自己的高效学习能力，最终才可以不被时代淘汰。最后，可能有求职者比较疑惑，为什么有的公司会招聘非本专业的求职者呢？众所周知，程序员主要工作是编写代码，就是与电脑交流的语言，入门基础底，既然选择求职，可能不是本专业人士，但一定喜爱这个领域，或者有一定研究，非程序小白。
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
如鱼来解答这个问题确实很常见，因为现在随着互联网技术的发展，对程序员的需求会越来越多，并且现在计算机专业算是一个很热门的专业，有需求就会有供应，所以程序员越来越多，但是真正有技术很厉害的程序员工程师确实比较少的。且程序员这个行业也算是吃青春饭的职业，很多时候，人上了中年，可能就会被面临辞退的情况，所以大多数程序员的招聘都会有年龄技术上的限制。
比如于大四找工作的时候，身边就有学计算机的同学。他去成都腾讯大厦找工作。由于他杰出的能力，他可以很容易地得到一个面试机会。实习期工资6000左右，试用期7000左右。最近转正了，工资少了一万。而于在小城市蹲着的时候，月薪只有4000元左右，而他的程序员同行的工资是我的两倍。不过他说自己的工作真的很辛苦，经常要熬夜加班，周末也是。
