只能说魅族现在正在逃离主流市场，但不代表魅族会马上消失。当然也不排除今年会把魅族的品牌影响力降到最低。现在所有用户只是想加入头部厂商的产品线，而不想购买更多的小众产品。这确实是魅族不得不重视的问题。其实如果是抗衰老的魅族可能会失望，原因是魅族挺过了这一年。其实有可能迎来一个契机。明年5g基础通信到来后，魅族的销量其实可能会比现在好很多。原因是脱胎于5g的换手机趋势已经非常巨大了。虽然我们说手机市场已经倾向头部厂商，但是魅族还是可以获得很多机会，俗称故障排除。
为什么昆明留不住人才？
因为云南的就业制度还停留在上世纪90年代。为什么这么说呢？主要经济产业仍然来自于国企，2016年云南百强名单，前十名只有一家民营，还是搞房地产的。2017年云南百强名单，唯一入围的民营云南能投物流，还是多家国企持股的私企，2018年百强名单，依旧如此，没有多大变化，几个兄弟单位轮流坐庄罢了。云南三年前如此，十年后也会依然如此，
如果一个城市要靠国企发展起来，那么富起来的注定是极少一部分人。想要在昆明找一份好工作，只有两种可能，一：家里有关系二：学历碾压90%以上的人。除此之外，你的工作无非就是和衣食住行紧密相关，如何在昆明变富？同样只有两个选择一：家里拆迁二：公务员或者好一点的国企。做生意什么的，祝你好运，昆明的物价消费极高，人群消费能力偏低，
昆明可以说是失业率极高的城市。每年云南报名参加高考的人接近30万，参加公务员考试的人接近20万，剩下的10万全是找到工作的？估计还有一半是没有勇气考的。云南主打旅游业，发展了十多年，云南百强板没有一个跟旅游有关的，我们还有什么资格说昆明是旅游城市。如果政府还一味的扶持国企，享受国家的各种拨款补助，私企连一点汤都喝不到，那么昆明和贵阳这样的城市差距将越拉越大，
为什么重庆留不住人才？
我30年前从外地城市来重庆大学读书，留在了重庆，老婆硕士毕业分到北京，两年后也来到重庆，只留下朝阳区的户口，想来是有资格为重庆人才环境代言。重庆从不排外，我老婆只会说普通话，并不影响她成为企业高管，年薪超过200万，我在99年办企业，应届大学毕业生进公司实习就有近2000的底薪。同业交流通用普通话，外来人太多，
为什么南昌留不住人才？
很多外地人在南昌上大学之后也会选择回到家乡发展，或者选择去北上广深。南昌作为二线发展较弱城市，可能年轻人觉得没有很多工作机遇，工资水平不是很高，但是消费水平却不低；作为中部发展城市，环境相对闭塞，又不比武汉、郑州交通便利；作为省会城市，好像有没有那么多的存在感、幸福感和归属感，我有同学在江西财经大学上学，现在很后悔没有留在南昌，我家乡是河南，他回来郑州后想从事金融银行相关工作却屡屡碰壁，甚至不及在河南本地财经专业的学生好找工作。
为什么中科大留不住人才？
其实不仅仅是中科大，其实很多高校都有类似的情况，哪怕留下的，基本上也只是一个副业！学校里面的学生和老师，基本分两类，优秀的和一般的，像中科大的优秀的学生，还没出校门几乎就已经被相关行业盯上了！作为一个企业，最需要的就是这些有想法，有实力的年轻人！于是开出了很多诱人的条件，相比较留校而言，明显更加适合自己发展！再者那些一般的学生和老师，要么有其他一技之长，要么有自己的其他优势。
作为一个年轻人，还没有进入过社会，对于他们来说，社会中有大把的机会出人头地，成为一个人生大赢家，自己的青春应该去奋斗，而不是在实验室里度过！总之就是1，每个人都有自己的梦，当他已经习惯了每天呆在实验室里，那么他的梦就是出去闯一闯，2，我有实力，我可以赚更多的钱，人往高处走，我可以过的更好，所以出去！3，学校缺少留人的资本和方法！如果想让学生留下，老师留下，那么一定有他坚持的地方，当这个坚持被放弃的时候，说明他遇到了更好的坚持！。
为什么公司留不住人？是工资低，还是公司管理有问题？
