为什么印度有更多的IT人才？我们来看看为什么印度有更多在世界舞台上大放异彩的IT人才。实际上是在硅谷创造了一个良性发展的印度圈生态，包括介绍人脉，设立天使投资，帮助新来的印度创业者。此外，英语是印度的官方语言，这使得相关人员可以与跨国公司无障碍沟通，无形中为印度IT行业创造了先天优势。
为什么在硅谷高科技企业中，很少中国人是高管，却印度人很多？
这是因为印度这个社会的中产和贵族阶层没有得到破坏，而我们这个国家通过一次次的革命和运动，根本没有贵族阶层，中产阶级也被破坏。剩下的社会阶层的分化程度，也只能做技术阶层了，我花费了十多年的时间，才从低分化阶层爬到精神结构的中产阶层，具有了孙的火眼金睛。具有了爱的能力的内在品质，具有了和被原生家庭理直气壮被动剥夺金钱和尊严的抵抗能力，
为什么在硅谷很多公司的高管是印度人？
1，强力抱团：实际上已经在硅谷创造出了一个良性发展的印度圈生态，包括引荐人脉、设立天使投资，专门帮助初来乍到的印度创业者。2，基础优势：印度精英教育，语言和数理基础确实好一些，3，时间节点：印度可能要早50年以上去了美国。中国1人980年以后才去取的，错过了硅谷的第一波大发展；想要逆袭，还需时日印度高管的成长路径与中国工程师大致相同，
印度人口多也聪明，在硅谷很有影响力，为什么印度没诞生阿里腾讯这样的巨无霸企业？
在印度一直流行着这么一种说法：一流的学生进IIT，二流的才出国念美国名校。看看它不到3%录取率，确实令人望而生畏，说到印度的IT业，你脑海中浮现的第一印象是什么？谷歌CEO桑达尔·皮查伊？沃达丰前CEO阿伦·萨林？还是诺基亚CEO拉吉夫·苏里？大公司越来越偏好任用印裔人才担任公司高管，但这跟印度的IT业发达可不可以对等？为什么印度多出IT牛人先来看看印度为什么多出在世界舞台上大放异彩的IT牛人。
有这么一个地方，你一定听说过，它叫做印度理工学院（Indianinstituteoftechnology，简称IIT），上述的那些印裔硅谷高管，均出自这里，在印度一直流行着这么一种说法：一流的学生进IIT，二流的才出国念美国名校。看看它不到3%录取率，确实令人望而生畏，印度理工创建于1951年，在全国共有7座校区，当年的建校宗旨，就是要成立一所印度自己的“麻省理工”。
印度理工主张的是精英教育，国家将大部分的高教资源都集中在了这一所学校，每年印度政府拨给其它几千所理工学院的补助，加起来也只是IIT的3%。印度的学生们一直相信：只要进了IIT，什么官僚制度、社会等级都可以抛之脑后，因为IIT的毕业证书就相当于一枚打开美好世界的钥匙，所以一批又一批的学子为了自己的betterlife,在报考IIT的路途上前仆后继，
此外，印度政府一直给软件行业大开绿灯。从1991年开始，印度政府就让软件业实现了“零税赋”，并让他们享有银行贷款的优先权，同时，政府还对包括“印度硅谷”班加罗尔在内的多个软件园和出口加工区制定了优惠政策，并注重知识产权保护，创造有利于软件业发展的法律环境。加之英语是印度的官方语言，能让相关人员在与跨国公司的交流中做到无障碍沟通，又在无形中给印度的it行业创造了先天优势，
力气都使在软件外包上了印度软件行业的优势主要体现在外包服务上——给欧美的大IT公司进行软件代工。这是什么概念？想想富士康和苹果的关系，你就明白了，去年，印度的软件出口价值高达100多亿美元。像Infosys、HCL、Wipro，都是印度软件外包领域的龙头，拿Infosys举例，全球40%的银行用户都在使用它开发的Finacle银行系统（银行的一种业务管理平台）。
2002年，印孚瑟斯创造了34%的高利润率，几乎是IBM和埃森哲的3倍，是美国数据系统公司(EDS)的4倍。起初，印度的这些软件外包公司是从一些低附加值的合同制造商开始的，后来逐渐形成了高附加值的产业链。从需求分析、系统设计、功能设计、开发到测试，流程清晰，分工到位，管理严格。然而，近年来，随着人力成本的增加和客户群的减少，印度软件外包服务的优势正在逐渐减弱。
