按时支付劳动报酬是公司的法定义务。劳动法没有规定公司可以扣员工一个月的工资。公司扣员工一个月工资肯定是违反劳动法的。为什么大部分私企都压工资？公司压员工月工资有两种情况。对于企业来说压工资不仅仅是增加现金流，当然一切都是绝对的。压工资的时间越短，员工自然越吃香。
企业为什么会压工资？
其实对于企业来说，压工资不仅仅是为了增加现金流。尤其是员工人数并不多的中小企业，每个月的工资只有几万元，多压几天对于企业并没有多大的影响，如果企业每个月几万元的支出都开始有问题的时候，那估计这个企业也很难长久了。但是为什么绝大多数民营企业都会压工资呢？自然是除了增加流动资金外，还有更主要的因素，那就是担心员工突然跳槽。
民营企业的员工流动性大，尤其是技术含量不高的工作，员工跳槽的情况非常普遍，如果压半月工资或者一个月工资，员工就不可能一声不吭就走了。这样即使有人突然离职，公司也可以扣下这部分工资，减少损失，如果仔细观察，往往经营情况越好的企业，发工资越早。8号发及时发工资的，往往就比20号发工资的企业效益更好，当然万事无绝对，压工资时间越短的，自然越受员工欢迎。
工厂为什么会选择押一个月工资才发？怕员工领完工资就自离吗？
公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，
如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，按照周、日、小时工资支付地的规定按月支付工资。工资超过约定支付日期的，视为拖欠工资。你可以依法要求公司按时足额发放工资。按时支付劳动报酬是公司的法定义务。劳动法没有规定公司可以扣员工一个月的工资。公司压低员工工资一个月的做法肯定是违反劳动法的。
