通过这件事，不难看出粉笔为什么要裁员。其实它在疯狂扩张的时候就埋下了隐患，只是疫情加速了这种隐患的爆发。最终裁掉谁是管理层会议一起决定的。你认为谁会裁员？所以，很少听说裁掉管理层，这很正常。直接原因是公司效益不好，只能选择裁员避免破产。
为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷，
为什么越来越多企业裁员了？
当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。内在原因主要是：公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患，公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为，
公司用人宁少勿多。自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多，公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。外因助推：现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨，如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些，而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。
为什么粉笔等培训机构大批量裁员？
直接原因是企业效益不好，避免破产只能选择裁员了！粉笔成立于2015年，主要从事公务员、教师、事业单位的教育辅导，而辅导行业在升学教育领域市场接近饱和，而且鱼龙混杂，竞争激烈，可以说粉笔选择这个领域的教育是极为明智的，所以刚成立没多久的粉笔迅速占领市场，体量直线上升，教职员工甚至达到了一万多人，教学中心也从原来的30 扩张到现在接近400的规模，问题的根本就处在这里！1、首先是规模快速扩大导致运营资金周转压力增加2、规模扩大导致没有那么多合格的教职工，刚才说了这个行业本来就是鱼龙混杂的，可以说粉笔的教职工整体的素质提升已经满足不了它那快速扩张的业务需求了，带来的后果就是教学质量下降与口碑的崩塌，
不断扩张的粉笔，随之而来的是运营成本的急速飙升3、2020年初的疫情成为压死骆驼的最后一根草，疫情爆发后由于市场的不确定粉笔的业绩直线下滑，同时线上课程质量极差。之前有人爆料，粉笔先上课只能YY语音练习，面试老师水平一般，还自曝本质是教申论的，老师点评也只是念念答案，但是，但是居然要收费1W！线下班课程相对紧凑，质量也还过得去再加上大家也没时间上网吐槽，整体情况还好，而线上班就不一样了，大家不是闭麦划水就是直接旷课，大家有时间上网吐槽，直接在网络发酵，最终YY上5000人的大群只上到第七天就直接退群解散了。
通过这件事不难看出粉笔为什么会裁员其实是在它疯狂扩张时就埋下了隐患了，只不过是疫情加速了这个隐患的爆发而已，线上班不到600人远远低于其往年同期水品4、自身机构臃肿，内部管理混乱，导致很多企业资源凭空耗费掉，再加上今年国家加大对行业虚假宣传的整顿，学而思等四家网校前车之鉴，粉笔也不敢通过虚假营销的手段吸引客户，进一步加剧了其招生难度。
感觉裁员很少听说过裁管理层为什么？
最终裁掉谁是管理层会议决定的。你认为谁会裁员？所以裁员很少被管理层听说也很正常。但在实际职场中，很多管理层被裁，但都会宣布自己“退休”“因个人原因辞职”之类的话，这就足够给他们面子了！诚然，裁员很少裁管理层，也没有人在决策时主动削弱自己的利益！公司里的裁员，说到底就是公司里几个利益集团和利益集团的领导互相争斗，直到最后妥协的过程。
