作为外卖员工，公司的变动，高层的变动，短时间内不会对基层产生大的影响。未来，当人工智能越来越先进，当重复性的机械工作被机器人取代，我们的核心竞争力在哪里？这样的员工会最先被淘汰。不然生活没意思，每天送餐真的很无聊。没有了生命的激情，生命就在一次又一次的送饭过程中逝去。
百度外卖员工吐槽：先是百度员工，再是饿了么员工，现在又要变成阿里员工，如何应对这种职场变动？
爱谁谁，做好你自己，是金子在哪都能发光。作为外卖员工，公司的转换、高层的变动，其实对于基层来说，不会在短时期内造成大的影响，而且你本身就是外卖员工，任何关于组织架构，公司战略层面的事，基本跟你无关。你要做的，就是不停的提高技能，提高综合素质，那么即使公司变动100次、1000次，你依然会得到重用，做基层员工不可怕，怕就怕不思进取、混吃等死的基层员工。
这样的员工，会成为首先被淘汰的对象，我们经常在网上看到某饿了么员工、某美团外卖员工施展技能。比方，去客户家修理灯泡啦，正好送餐的时候K一首好听的歌曲了呀，等等，公司限定你成为一名外卖配送员。但是灵魂应该告诉你，你应该多才多艺，人生才会更精彩！我常跟我身边的朋友说，身体和灵魂拥有一个要在路上！不然生活无趣，天天送外卖，实在是无聊，没有生活的激情，人生在一趟又一趟的送餐过程中逝去。
而且，在未来，当人工智能越来越先进，当重复性的机械工作被机器人取代，我们的核心竞争力在哪里？如果有一天，我不在乎百度、饿了么或者阿里不要我了，我还能养活自己和家人吗？？所以，看完我的文章，我会摒弃一些自我调侃，实实在在的做点什么。除了送餐还能认识更多人吗？我能有更多高端的职业选择吗？总之，在公司发生巨变的时候，我们可以坦然自信，依然履行对家人的责任！我是王晓磊。我喜欢和你做朋友，我喜欢我的文章。欢迎你喜欢和关注他们。如果有什么意见或建议，可以在评论区留言或者私信我。谢谢大家的支持！！。
