因为猎头需要解决我的燃眉之急，大部分猎头达不到我需要的水平，真正能合作的猎头屈指可数。猎头行业准入门槛很低，属于销售类。但是，猎头做单是需要一点运气的。猎头推荐高端人才高管职位，收取的费用也很可观。中秋节前夕，猎头请我出去吃饭，送了我一盒月饼。席间，我们详细谈论了猎头收取费用的方式。猎头接受企业所需人才的招聘委托，在国内试听，推荐给企业，通过电话、视频进行初试，然后双方预约面试。最后，我们决定双方是否合作。如果双方达成合作，以劳动合同为准。甲方委托招聘公司在合同签订后半个月内向猎头公司支付第一笔费用，工作半年。
为什么都说做猎头很累？
本人在2015年被河南郑州一家猎头公司的猎头在网上看到我的简历后联系我，要替鑫苑中国旗下的鑫苑物业推荐一名精通市场拓展，企业收并购的专家。鑫苑物业和建业物业是郑州市乃至河南省最大的两家开发商下属物业企业，鑫苑物业准备分拆上市，但国内管理面积达不到上市要求，地产公司开发项目的速度缓慢，最快的方式就是在国内收并购其他物业企业，迅速增加合同管理面积。
猎头锲而不舍的给我打电话介绍鑫苑物业的情况，看我有意向了解之后就联系好鑫苑物业的人事总监副总总经理先后跟我电话沟通具体情况，最后约好时间，对方公司给我订好到郑州的高铁票，派司机到车站接我去公司面谈。猎头同时去到鑫苑物业公司总部等我，也是第一次见面，年轻的小伙子一枚，做了简单沟通之后，就去会议室跟鑫苑物业的高管见面，人事总监副总总经理，还有鑫苑中国河南区域地产公司董事长梁总。
因为之前任职于深圳市彩生活服务集团有限公司01778HK城市事业部总经理，作为中国第一家在香港上市的大型物业企业2014年6月30日香港挂牌上市，在行业内影响力巨大，企业收并购能力也是业内首屈一指，毋庸置疑的。经过大家一个小时的全面沟通，我讲解了市场拓展，企业收并购思路以及成功案例，包括社区O2O业务的趋势，最后河南区域地产董事长梁总当场拍板，希望我能加入鑫苑物业，负责全国市场拓展，企业收并购及社区O2O业务推广落地。
最后环节是跟鑫苑物业人事总监谈薪资待遇，第一次给出的薪资待遇离我的期望值和当时猎头承诺的有差距，就打消了去鑫苑物业的想法，决定即可返程。猎头陪我离开鑫苑物业总部的时候问我谈的怎么样？我说不理想，不会到鑫苑物业，在了解了我的具体薪资要求之后，说先等一等，马上返回去与人事总监沟通，十分钟后猎头回到我身边，说对方同意了我的薪资要求，希望我加入。
半个月后，我入职了鑫苑物业，职位副总经理。从电话联系到约双方电话沟通面谈，中间协调，猎头全程服务，积极促成双方签约合作。中秋节前夕，猎头约我出来吃饭，还给我送一盒月饼，吃饭期间详聊了一下猎头收费的方式，猎头接受企业所需人才的招聘委托，国内海选，向企业推荐，通过电话视频初试，初试满意再约时间双方面谈，最后确定是否双方合作，如果双方达成合作，以签劳动合同为准，甲方委托招聘公司在合同签订半个月内支付第一笔费用给猎头公司，工作满半年后，没有出现辞职离职或者辞退情况，甲方支付第二笔费用给猎头公司。
猎头公司收取的费用标准按照推荐人员两个月薪水结算。所以猎头都是推荐高端人才高管职位，收取的费用才可观。但是猎头面对各行各业去挖掘推荐人才，对于很多行业并不了解，掌握的信息不匹配，在双方的沟通过程中也会遇到很多困难。一旦推荐成功，还要做好客户关系维护，很多时候，所推荐的人即使签了合同，没有干到半年时间就因为种种原因离开了，那样的话费用只能收到一半了，也是损失，最好是过来半年的安全期，能拿到的费用都拿到最好。
你认为猎头介绍的工作靠谱吗？为什么？
很高兴收到提问邀请。首先要了解存在什么样的猎头公司，然后再谈他们推荐的工作是否靠谱。猎头是公司挖掘人才的利器。猎头公司，有偿帮助其他公司或机构寻找人才的公司，请注意是有偿的，俗话说，有偿。也就是说，只要其他企业或机构向猎头公司付费，提出自己对某类人才的要求，猎头公司就会立即进行大量的搜索，不管对方是什么样的公司，资质如何，发展前景如何。一旦对方开出高价，猎头公司就会和这个人展开长达数周甚至数月的对话，直到人才进入猎头推荐的公司，等到猎头公司完成他们的工作，后续
