2013年，我之前的公司挑选了一些关键人员，签订了协议，保证员工在公司工作三年。在这三年期间，员工离开公司将获得30万至100万元的报酬，员工被解雇也将获得30万至100万元的报酬。按照公司岗位员工制定的标准，公司承诺年底发放全年利润的20%作为年终分红。最终由于签协议的员工离职，和平终止协议，导致年终分红泡汤。
为什么一些人想要“逃离”一线城市？
我认为想逃离一线城市，原因有很多，主要原因有以下几点：一、买不起房子，没有归宿感；二、生活节奏快，压力大；三、远离家乡，亲戚朋友少孤独；四、父母年迈，照顾困难；五、理想实现不了，没有斗志；六、家乡小城市有个更好的工作。每年大学生毕业涌入一线城市的人很多，去的时候信心十足，胸中充满期待，工作几年之后，各种困难都压上肩头，几乎透不过气来，逃离一线城市，到小城市工作安居乐业，非常现实！只要你心中有理想，一直有奋斗的志向，并且找准了努力方向，在哪里生活都是正确的选择，
如果不想吃苦只贪图享受，在哪里都是碌碌为为，哪里都不需要这样的人！人生很短，选择了就要坚持，没有对错，只有努力不努力！给自己的人生一个交代，到老了不后悔，到哪里打拼都是乐在其中！我支持年轻人奋斗努力，不要过早贪图安逸，年轻时吃的苦到老了都会有回报！年轻时不肯吃苦，到老了没有享受的资本！这就是俗语说：吃多大苦享多大福！有一定道理！苦尽甘来！以上观点个人看法仅供参考！。
有无人跟我一样，负债累累，挣扎活着却无任何希望，只想逃离这个厌倦的社会，独自隐居？
身为一个过来人，我想告诉你，十一年前，我被身边最信任的朋友出卖，短短几个月，多年来辛苦创建的名下四个企业灰飞烟灭，这已经够崩溃了吧？但灾难还只是开始。当时我负债达两千多万，想想看，在2007年，这两千多万的债务意味着什么？随后的一年，家破人亡，我在无休止的债务纠纷、无休止的寻仇、报复和流血中度过。每一个日日夜夜，都不知道还能不能见到明天的太阳直至第二年身陷囹圄，留下三岁的女儿，和没有工作、没有任何经济来源的妻子，
我被判了漫长的12年6个月有期徒刑，在监狱里呆了将近8年。这8年，我在里面读完了成人自考法律专业的所有课程，拿到了大学毕业证书；我在里头埋头学习工商管理学、哲学、历史，反省过往的错失，写回忆录3年前因表现优异提前假释出狱，出狱时身无分文，连住的地方都没有，4个月后，我重新创业白手起家现在，已经无债一身轻，并已经在今年4月，顺利组建了真正属于自己的工程公司。
为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由？
作为工作三年半，跳了6次槽的楠哥应该还是有一些资格回答这个问题的，哈哈！首先，HR问你为什么离开上家公司并不是她真的喜欢问，而是因为这是作为一个HR在面试中必须要了解的信息，相信大家面试的时候都会发现HR不停地在记你说的东西，一方面是为了留档，另一方面是为了确保如果你进入下一轮面试，业务部门的面试官可以对你的情况有一个大概的了解，这样就可以避免第二轮问一些重复性问题。
而离职原因则是必备信息，通过这个问题HR可以初步判断你的稳定性以及在工作中看中的一些内容，因此，一个HR如果面试以后连这个都没问出来，那就太不称职了。那接下来的问题就变成，既然双方心里都知道这个问题是一定会问的，而大多数时候选择离职都是因为钱少、事儿多、离家远这种HR不想听到的答案，所以，到底如何回答这个问题才得体呢？楠哥认为，大的原则是要在让双方都不尴尬，可以继续聊的前提下，尽量真诚，适度拔高。
具体可以从三个方向来回答:1。不可抗拒的外部因素，如公司战略转型、办公室搬迁到其他城市或取消你的部门；公司搬到了一个你上班很不方便的地方，每天通勤时间太长；因为家庭、发展等原因，选择换工作城市等。当然，这个理由在大多数情况下是真实存在的。如果没有，最好不要乱说。2.与个人发展相关的原因，在这个层面可以从三个方向来回答，即能力、兴趣和成就感。
