粉丝效应降低，核心球员流失。“暴雪爸爸”是暴雪粉丝的亲切称呼。今年年初，动视暴雪突然空降投资关系高级副总裁AmritaAhuja出任暴雪CFO。虽然暴雪成功地和动视一起从维旺迪手中赎回了自己，但是新成立的母公司动视暴雪也盯上了暴雪自己，不断地渗透自己的文化。
「暴雪娱乐」，本世纪最为传奇的游戏公司之一。从一家不入流的家用机游戏开发组，到重新定义在线游戏、在全球拥有数千万粉丝的业界巨头，从诞生之初便一直在动荡的环境中忐忑前行了27年，这27年间，从崭露头角的《魔兽争霸》、开宗立派的《暗黑破坏神》到站在巅峰的《星际争霸》和无与伦比的《魔兽世界》，这中间有惊无险的化解了资本入侵、恶意收购等大大小小的危机。
然而近几年开始，这家传奇公司的内部开始断断续续的传递出并不乐观的信号，随着时间的推进，暴露出的问题也愈加明显，就在上周，暴雪现任主席J.AllenBrack和首席开发官RayGresko在博客中透露，他们正在大幅缩减旗下唯一的MOBA游戏《风暴英雄》的开发资源，并宣布停办多个官方赛事，但会继续新英雄和主题活动的开发。
▲暴雪官方发布的相关声明对此许多粉丝痛心疾首，紧接着《风暴英雄》制作总监KaeoMilker在暴雪官方论坛上安慰粉丝们「并没有失去一切」，《风暴英雄》团队和我个人也借此机会重新审视了一些事，重新找到了最优先的东西。因为现在我们的任务是专心服务玩家，倾注心血提供丰富有趣的游戏体验，这意味着我们将继续定期进行英雄重做、主题活动事件、甚至设计新英雄。
作为一款MOBA游戏的制作总监，他居然使用了「甚至设计新英雄」这种看起来走投无路的措辞，无力地解释，掩饰不了这个曾被寄予厚望，用来对抗《英雄联盟》和《DotA2》的「暴雪宇宙结晶」，正在走向末期的事实。《风暴英雄》的失利不是暴雪的第一个危机，当然也不会是最后一个，走过了27年的暴雪，面临着人才流失、创意匮乏、粉丝流失三大问题，就像秃顶的中年男人，在健康、事业和家庭的危机面前，显得无比的彷徨。
核心人员出走，内部斗争激烈自从2016年以来，暴雪员工的离职潮似乎就未曾中断过，虽然员工离职对于一家企业来说再正常不过，但是暴雪出现了更加危险的现象，那就是多位元老级别的核心成员先后离开，▲有网友统计的2016年暴雪离职高管今年上半年，《炉石传说》之父BenBrode的另立门户已经在粉丝群中掀起了不小的波澜。
而到了10月，暴雪娱乐创始人MikeMorhaime的突然辞职更是将暴雪的内部危机推向了高潮，在此之前的二十多年来，他一直是暴雪的门面担当，并一度带领《魔兽世界》团队走向巅峰，▲初代《暗黑破坏神》上一次经历如此严重的人员危机，还是2003年，彼时的暴雪正在臭名昭著的法国维旺迪集团恶意收购中苦苦挣扎。
与维旺迪理念不合的北方暴雪四位创始人和13名核心员工集体出走，直接导致了十二年历史的北方暴雪彻底关闭，而北方暴雪，正是那个开启了ARPG时代、并给暴雪带来了第二款销量破百万游戏《暗黑破坏神》的制作组。虽然暴雪携手动视顺利从维旺迪赎身，但新组建的母公司动视暴雪，也对暴雪本身虎视眈眈并不断渗透自己的文化：花更少的钱，做更多的游戏，
而在此之前，暴雪的策略是不停地润色直到把最好的游戏献给玩家，所以「跳票」的情况很常见。今年年初，动视暴雪突然空降了投资关系高级副总裁AmritaAhuja出任暴雪的CFO，她首先就传达了「省钱」的宗旨，这是暴雪方面从未听到过的事情。这是我们头一年听说要节省预算、尽量少花钱，你甚至会以为暴雪发展不景气、我们很缺钱；好多事情都被要求从资金节约方面考虑。
但是完全不是那样的！第一次听到“我们需要数据增长”这样的话。这真的很令人沮丧…动视给了我们很大的压力，让我们取得进展，他们想向股东解释。很多员工无法接受现在的价值观，选择离开暴雪。核心员工都走了，母公司强行介入，没有新鲜血液加入。暴雪陷入亚健康循环。在这种形势下，除了与母公司关系紧张，暴雪的影响力大不如前。
