我为什么离开中国银行？不可能的。这是我热爱的单位，也是我依赖的单位。为什么第五年我离职了？这不是因为有任何最低服务年限。不过，至于为什么离开，我理解银行不好混。任何一家银行都一样，改做保险和营销了。工资不高，指标任务重，压力太大。
你为什么从中国银行离职？
我为什么从中国银行离职，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的，目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了，我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，“食如鸡肋，弃之可惜”啊！。
你为什么从阿里巴巴离职？
今天已经提了离职，开始走流程，领导 hr聊了5轮，提交离职报告那一刻，如释重负。--入职一个月，正打算提离职，仔细分析了一下离开对我来说最舍不得的是什么，竟然是员工食堂和9点后免费打车？恩，想想也是没什么可犹豫的了。想离开的理由跟大家说的大同小异，最让我难受的是，明明是客户第一的价值观，但在做业务的时候，分明没有客户第一的实际操作，而是kpi第一，
大到爆炸的kpi根本不是顺应行业发展的kpi，是硬做出来的kpi。我不管你怎么做到，你就是要做到，开会交流，从来没有讨论过，客户真正要什么，而是怎么说服客户做，其次，新人进来，没有系统的培训，不给时间学习理解业务真正的价值，直接推出去，我都不知道业务是什么，就让我去谈客户了，一脸懵逼。我自己都不相信，我怎么让客户相信？不，你不需要相信，你只需要说服客户，
排斥ing。另外，内部混乱，假期值班理所当然，迟到罚钱，事情信息多到爆炸，看到钉钉有消息就害怕不想打开。每天上班路上就很害怕，最开心的竟然是去吃饭和下班的路上，我在前公司也已经是独立带业务中层了，带业务就一定要思考业务，为谁提供什么样的服务，痛点是什么，如何获取用户，运营，增长。结果来了发现，好像这一切都不如kpi重要，怎么出kpi？砸人力，
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎，
二是内耗严重。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思，三是领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做，
第四，加班成为常态。一年365天有150天加班，包括法定节假日和周末。领导大概不知道劳动法是什么。没有加班费，没有带薪休假，没有人权。只要你有意见，领导就会告诉你想干嘛就干嘛，不想干就辞职。第五，拿钱买白菜，有心卖白粉。领导自然不会为钱发愁。自从你量化了工资，我们一线工人的基本工资就成了基本生活补助，绩效工资就成了浮云。月薪三四千属于很多，有时候一个月一千二很常见。
