富士康今年真的很难招人。今年8月份临时工占50%，大部分还是想多赚返点(3600-90打卡55天)。今年为了招到正式工，富士康给4000名员工发了奖金(10月份发的)。为什么员工很难招到？富士康的劳动力强，尤其是数控加工又脏又累。除了吃饭时间，基本没有休息时间。装配线长期以来一直处于重复劳动状态。2.军事化管理。现在的90后，00后，不喜欢太拘束。富士康进车间没有铁控，上班不需要太多聊天时间。3.待遇太单调了。目前富士康效益确实不好，尤其是今年成本控制太严，加班控制严格。今年不会。为了节约成本，富士康取消了免费洗衣，不发夏季工作服。接下来富士康会继续收紧成本，也就是说你的工资不会太高。才是提升自己的正道。不要指望别人的施舍。
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大，那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面，再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了，
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流，在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路，同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。
如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品，试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上，如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍，
为什么富士康现在严重招不到人？
在苹果全部的供应商中，最为人熟知的用工大户非富士康莫属，他们最巅峰时的工人数量达到120万，其中有95%的人属于基层员工，总裁郭台铭曾经坦言，管理100多万员工非常困难，这也是为什么他早在七年前就喊出：百万机器人计划，但显然，这个宏伟的计划并不如规划地那么顺利，富士康在用人高峰期，依旧需要招募尽可能多的基层员工，靠着他们勤劳的双手赶工iPhone，而为了应对随时爆发的用工荒以及抢人大战，他们正逐步摸索出新的人力资源体系，事实上，每每苹果的新品上市，大家都要做好“打仗”的准备。
综合之前的一些报道，苹果之所以在亚洲建上百个代工厂，是因为这里劳动力便宜。奥巴马曾要求乔布斯在美国制造iPhones，以便增加就业。帮手的回答是:这些工作再也不会回来了。我们在全国能找到的工人都凑不到一条iPhone生产线，更别说满足高峰时段天文数字的产能了，所以你也看到了，iPhone的零部件和总装生产一直安全地保存在亚洲大陆，但显然，亚洲的代工厂商要解决人力问题并不容易。于是，iPhone的零部件越来越多，产业链越来越大，用工需求也越来越大。另一方面，随着外卖、快递、直播、滴滴等行业的兴起，很大程度上分流了低端制造业的员工。其实年轻人越来越不喜欢了。
