相比80后和70后，离职率确实更高。90后的追求是80后和70后所不知道的。客观看待这些人的自由选择，认可90后，才是正确的解决办法。今年很多毕业生还是90后，题主所说的“爱辞职”的90后大多集中在大城市。很现实。既然你突出了90后喜欢离开的东西，那么你的言外之意就是80后、70后不喜欢离开，但事实确实如此。
为什么90后喜欢离职？
很现实，你既然突出了90后问什么喜欢离职，那你的言外之意就是80后和70后不喜欢离职，不过事实也确实是这样。一、时代不同了，现在处于信息高速发展的时代，人们可以选择的机会多了，90后又刚好处于踏入社会有刚好处于处于风口浪尖的时代，思想自然比70后和80当时踏入社会时的思维更活跃，想法更超前，更加开发，不容易受到太多禁锢，而且很多70后和80后工作时还是处于包分配的年代，自然不会轻易辞职，
那么90后可能如果在一家单位干的不满意，那么为什么不考虑换一家呢？可以换到自己满意的工作的话，为什么要在一家不满足自己需求的公司继续待呢？所以，只有离职喽！二、现在很多90后出生都是含着金钥匙出生的，或者生活条件一代比一代好，父母可以为他们创造更好的生活，90有了家庭的强大后盾，短期内辞职并不会对生活造成太大的影响，一部分90后想着只要自己挣得工资能养活自己，剩下的房款和车款，有父母帮忙分担，所以没有太大压力，返观70后和80可能就没有那么好的条件了，所以90辞职也是更加普遍化，更喜欢辞职。
三、90后处的时代变化巨大，应试教育下的90后们，还有父母的溺爱，刚踏入社会面对很多选择，非常容易迷茫，不知道自己真正想要什么，什么才是适合自己的，比如现在互联网很火，工资又高，风口一个接一个，薪酬待遇高，因此很多90后就扎堆往互联网方向拥入，导致竞争加大，还有人工作一段时间发现自己的兴趣点不在这，不得不换工作，换来换去，
所以90喜欢辞职是因为迷茫。四、很多90后刚高中毕业时，通信行业或者机械设计制造及自动化等比较火热，一窝蜂的报考机械还有通信类的专业，后来快毕业了或者毕业工作一段时间发现，通信已不在那么好找工作，或者工资相对没有以前高了，导致很多90后放弃本专业，去做放下的热门，比如互联网，大数据，人工智能，自媒体等，
这也是90后喜欢离职的一大原因。因为，缺乏长远的规划，只看到短期的火热，不擅长对一个行业进行长远分析，没有考虑自己的兴趣点，而只考虑到了什么赚钱学什么所以毕业后更容易离职，五、很多90后是蜜罐中长大的多，不换家庭有钱没钱，都受到了父母很多溺爱，导致更加以自我为中心，工作中稍有另自己不满意的就辞职，所以更喜欢离职。
为什么一些90后这么迷茫？
90后本身就是生活在蜜罐中，生活环境优越，吃穿不愁，又都是家里的小皇帝，小公主，过着衣来伸手，饭来张口的生活，又是网络时代，上学父母接送，风不着雨不着的，在家父母舍不得让他们干一点活，他们所有的事情，父母都提前安排妥当，舍不得让他们干任何事情，把他们娇生惯养，一无事处，当他们走上社会，根本适应不了，社会大潮流的冲击，无所事事，对一些突发事件，根本无从下手，根本自己无法独立，迷茫纠结，有的悲观厌世，不知自己能干什么，这也是父母的宠爱造成的，要针对问题，耐心开导，正确的引导，让他们树立自信心，相信自己的能力，很快会从迷茫中走出来的，再说九零后也是最聪明的一代，，，，
为什么有人说90后离职率很高？
【盛衰观】:90后离职率高的原因是90年代初，中国的高速发展和社会环境的剧变造就了这一代年轻人不同的价值观。他们更能适应和渴望改变，对“长远”和“放弃”等概念的理解也与前人不同，这也形成了他们独特的工作观。有一个2018年的数据显示，90后做一份工作的平均时间是18.5个月，也就是一年半。
