FusionFund创始合伙人张路在硅发布跨界直播中分享了这个话题。总之，硅谷目前一个非常明显的情况就是。据统计，硅谷从清华走出去的有一万多人，加上其他高校。想象一下这些数字。十几万人并不奇怪，但有一点可以确定。这些人都是精英，每个人的高等教育水平都是最高的。想象一下那是一种什么样的场景，这也是这些年九个故事没有回来的原因。
现在硅谷的投资风向是什么？
FusionFund创始合伙人张璐在硅发布跨境直播中的分享过这个话题，一句话，目前硅谷一个非常明显情况是：“技术类投资”在起飞，很多基金开始转向投“技术”。FusionFund一直专注技术投资，他们发现：2016年开始，该基金投的一些项目越来越受青睐，包括一些医疗器械类项目，一些本来从不投医疗器械的大基金，开始领投医疗器械项目的A轮，
其实上“商业模式创新”和“技术创新”是相辅相成的，技术创新是“先破后立”，也就是破环性创新，当一种技术破坏了原有的行业生态后，会开发迭代出新技术形态创造更多生产价值，然后继承延续到下一代生产体系中。破坏性技术现身的时候会形成一个“非稳态”，因为应用技术的人会获得大量的资源和资金，当然，竞争者也想获取这些资源，这时就需要“模式创新”，
模式创新的本质是把资源和资金重新整合优化，通过资源配置的转移形成稳定的商业模式；而当市场上的“资源-技术-商业模式”组合达到稳态后，又有人发明破坏性技术创新，从而形成周期现象。但是并不是每次周期都有破坏性技术出现，比如现在讲的人工智能概念，其技术根基可以追溯到上世纪60年代，技术一直在进步，结合大数据，结合算法的改进，最关键的是：越来越便宜。
社会在发展，对技术成本要求也越来越高，这是相辅相成的过程，现在全球经济下行，历史上每次经济下行周期，它所有系统性参数都无法改变，包括人口架构、负债率，任何国家政府都改变不了，而只有一个东西可以克服经济周期影响，那就是科技浪潮。我们其实现在也在经历这个周期，同时大家看到：越来越多资本在主动寻求机会，这将把我们希望发生的事，比如说“技术创新”趋势，变成一个必然会发生的事，
硅谷一万清华人，为何打不过印度人？
所谓的干不过是什么呢，那就是说在最后的待遇层次上面落下风，意思很明显就是在同样的环境里面工作，他们混到了高层管理的位置，而你却最多做中层管理或者下层管理，甚至有可能就只是一个程序员而已，这个就是所谓的干不过，专业技术能力上面也许不输，但是某些方面输了。有人统计过清华出去的，大约有超过10000人在硅谷，加上其他院校出去的，想象一下这些数字，超过十万也就不奇怪了，但是有一点可以认定，这些人都是精英，每一个都是最高等教育水平的，自己想象一下是什么样的一种场面，这也是为什么这些年来说的九层不回的来源，
印度呢有多少呢，其实印度的并不比我们少，也许甚至更多，但是印度人在硅谷很多都做到了巨头公司的CEO位置，中层管理的更是数不胜数，而在美国的华没有一个能做到巨头科技公司的高层管理，甚至说做到中层管理的都非常的少，这里面到底是什么原因呢，真的是印度人能力太强吗？想要做到管理层，能力技术是一回事，最主要还要懂得经济管理方面的专业知识，也就是说你得有金融管理等方面的专业知识，印度大学里面有一个特别的现象，那就是大学必修课MBA，每一个读大学的学生都要必修这个课程，经济管理金融管理方面的知识，在这一点上面，我们国内的就没有这样的要求，也就是说我们属于选修课人家是必修课。
这是一种差距，另一方面也是对上述问题的预测。印度母语和英语有关，所以在印度高种族姓氏的人很容易学会英语，和欧美人交流也更容易更方便。语言上没有障碍，做很多事情就会容易很多。这是我们和他们的区别之一。第三是印度人其实很团结，尤其是外出的打工仔。印度人在外面很团结，喜欢加入一个团体取暖。如果你有事要做，大家会互相帮助。你上去，一个人会用自己的手段，带其他更有能力的印度人跟你一起。他们不喜欢单打独斗，因为他们知道单打独斗不安全，而且比较单纯。但是，我们在外面的人并不团结，互相防范，更别说互相帮助取暖了。
